Desafios de compensaciones

DESAFÍOS Y TENDENCIAS ACTUALES DE LAS COMPENSACIONES


Las compensaciones hoy en día deben tener en cuentas varios retos. Entre estos están:

Cambios inducidos por la tecnología.
En ocasiones,algunos puestos deben recibir una compensación mayor que la indicada en su valor relativo, debido a sus fuerzas del mercado. En muchos casos, esas fuerzas del mercado obedecen en gran medida a lassituaciones que crea la nueva tecnología.

Presión sindical.
Cuando un segmento o la totalidad de la fuerza laboral se encuentra organizada en sindicatos, es posible que se emplee la capacidad denegociaciones de estas entidades para obtener compensaciones superiores a las que determinaría el valor relativo de cada puesto en el mercado libre de trabajo.

Productividad.
La sobrevivencia y éxitode las compañías dependen de las utilidades que obtienen. Sin utilidades, la compañías no pueden atraer a los inversionistas y el capital necesario para continuar siendo competitivos. Por ende, unacompañía no puede pagar a sus trabajadores más que lo que estos aportan. Por eso, si el nivel de compensación empieza a exceder el de producción se deben replantear los puestos para revertir lasituación.




Políticas internas de sueldos y salarios.
Algunas compañías mantienen la política de conservar sus niveles de compensación en un nivel superior al del mercado, para impedir la rotacióndel personal y atraer recursos humanos selectos. Ciertas empresas han optado por la concesión automática de aumentos conforme aumenta la inflación.

Disposiciones gubernamentales en materia laboral.En general, la tendencia es hacia la protección de los derechos de los trabajadores. Aunque en ocasiones esta tendencia ha excedido los límites de la capacidad real de algunas organizaciones.

Lastendencias actuales de las compensaciones son:
Evolución desde una administración tradicional a una gestión de riesgo compartido.
Mayor manejo profesional del tema
Aplicación de sistemas...