DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
EXTERNOS
DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL
La mayoría de las empresas en la actualidad cuentan con una diversidad entre el personal que operadentro de sus misma empresa, por lo que se deberá de manera conjunta tomar las decisiones que afecten a la misma dado que tanto las personalidades creencias y cultura de las personas varían, por lo que esnecesario para los directivos de la misma tomar en cuenta esto antes de tomar cualquier decisión que afecte a la misma y a los empleados al mismo tiempo.



ECONÓMICOS
Contexto Económico: Losconsumidores se han vuelto más exigentes e individuales en sus necesidades y expectativas, por lo que las empresas deberán de adaptarse a estos nuevos cambios si planean permanecer de alguna manera vigentedentro del mercado actual.




TECNOLÓGICOS:
El desarrollo de las tecnologías de información ha dado lugar por ejemplo a nuevas modalidades laborales como el teletrabajo o trabajo a distancia. Por loque será de utilidad dentro de las empresas ir adaptando su sistema interno así como de organización al nivel que la misma tecnología se lo permita, claro esto dentro de sus capacidades esto con elfin de mejorar la productividad y el rendimiento tanto de los empleados como de la misma empresa.



DEMOGRÁFICOS:
La sociedad actualmente se encuentra en una transición en la que actualmente seorientan hacia la calidad de vida; como consecuencia, el concepto de desarrollo adquiere cada vez más una connotación cualitativa. Esto quiere decir que tenemos que tratar de que las empresas aumenten susestándares que ofrecen a los posibles empleados, esto ya que si la empresa no tiene u ofrece la estabilidad necesaria que buscan las personas estas dejaran el puesto o decidirán optar por una mejoropción.

CULTURALES:
Las actitudes culturales de una sociedad pueden constituir elementos de la mayor importancia para el desempeño de una organización, por ejemplo, la actitud básica del público ha...