DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO


DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Concepto de gestión del talento humano
La gestión del talento humano es un área que predomina en las organizaciones. Depende de aspectos como la culturade cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos, etc.
¿Qué esla gestión del talento humano?
Ya sea director, gerente, jefe o supervisor, cada administrador desempeña en su trabajo las cuatro funciones administrativas que constituyen el proceso administrativo:planear, organizar, dirigir y controlar.
Los seis procesos de la Gestión del talento humano son:
1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal:
Procesos utilizados paraincluir nuevas personas en la empresa. Pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas, incluye reclutamiento y selección de personas.
2. Aplicación de personas, División de cargosy salarios:
Procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizaran en la empresa, y orientar y acompañar su desempeño. Incluyen diseño organizacional y diseño de cargos,análisis y descripción de cargos, orientación de las personas y evaluación del desempeño.
3. Compensación de las personas, División de beneficios sociales:
Procesos utilizados para incentivar a laspersonas y satisfacer las necesidades individuales, más sentidas. Incluyen recompensas remuneración y beneficios y servicios sociales.
4. Desarrollo de personas, División de capacitación:
Son losprocesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal. Incluyen entrenamiento y desarrollo de las personas, programas de cambio y desarrollo de las carreras y programas decomunicación e integración.
5. Mantenimiento de personas, División de higiene y seguridad:
Procesos utilizados para crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades...