Desafios Del Entorno

“UNIVERSIDAD EVANGÉLICA DE EL SALVADOR”


FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

DESAFIOS DEL ENTORNO

CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE PERSONAL I
LIC. ERNESTO ALFREDO PEREZ MASFERRER

ALUMNOS:
MILTON RAFAEL VARGAS ALVARENGA



CAMPUS UNIVERSITARIO, AGOSTO 2012

INDICE
Pág.
INTRODUCCION iii
OBJETIVOS 1
DESAFIOS DEL ENTORNO INTERNO Y EXTERNO 5ANTECEDENTES HISTORICOS 6
CONCLUSION 7
BIBLIOGRAFIA 8

INTRODUCCION

En el presente trabajo se encuentra desarrollado el tema “Desafíos del Entorno Interno y Externo del Departamento de Recursos Humanos” la importancia del estudios de dicho tema es conocer estos desafíos, ya que, las organizaciones no solo han experimentado cambios y evoluciones en la Tecnología einfraestructura que les han servido para crecer, sino también, en los problemas que enfrenta generados por situaciones como la globalización que conllevan cambios significativos en cuanto a las operaciones que realiza haciendo que sea necesario cambiar la forma que debe actuar el departamento de recursos humanos quien es uno de los principales aliados de las empresas para enfrentar todos loscambios presentes y aquellos que se puedan dar en el futuro.

iii
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:
* Conocer los desafíos a los que se enfrenta el departamento de recursos humanos de una organización.

OBJETIVO ESPECIFICO:
* Determinar de que manera los encargados del departamento aprovecharan esos desafíos para el bien de la organización.

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DESAFIOS DEL ENTORNO DEL DEPARTAMENTO DERECURSOS HUMANOS

Las organizaciones y los departamentos de recursos humanos constituyen unos sistemas abiertos, influidos por el ambiente o entorno en que operan. Para que los gerentes operativos y los departamentos de recursos humanos nos respondan de manera proactiva a los desafíos de que enfrentan es necesario que estén conscientes de las características del ambiente o entorno en el que operany sin esto, los gerentes operativos y los departamentos de personal de cualquier compañía no podrán alcanzar los objetivos que se propongan si no logran comprender a fondo los desafíos que tiene su entorno particular.
DESAFIOS DEL ENTORNO PODEMOS DECIR SON:
Todos aquellos que rodean a la empresa y sus departamentos afectando e influenciando de buena o mala forma a estos, a sus empleadosalgunas áreas más que otras, pero en ocasiones afectando a todos los que forman parte de la organización en general. Los hay de dos tipos internos que son aquellos que se presentan dentro de la misma organización y la cual debe tratar de afrontar o mejorar y los externos que son de mucha más importancia para las organizaciones ya que los provocan factores que son más difíciles o imposibles de mejorarDESAFÍOS EXTERNOS
AMBIENTE EXTERNO: Son aquellos que provocan agentes de fuera de la organización de los cuales puede tener poco o ningún control, para estos si bien no se pueden evitar si se pueden controlar en cierta media para esto se puede hacer uso de:
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Evaluación del entorno:
* En la empresa debe existir gente que se encargue de estar evaluando las necesidad de prepararse antecambios inminentes para los cuales debe estar preparado (un analista de recursos humanos), esto aun mas en empresas grandes donde la competencia es mas feroz, aun mas aquellas consideradas monstruos y que se dedican al mismo rubro como Apple y Samsung.
* Se deben también evaluar los efectos que estos cambios traerán ya sea de fenómenos actuales que se estén dando y cuyo efecto repercutirá en elfuturo. Se pueden hacer uso de interrogantes como ¿ que efectos provocara esta información en el futuro? ¿o como se pueden evitar los efectos negativos de un fenómeno en el futuro?
* Se deben adoptar medidas proactivas por parte de la organización, evitando así algunos problemas futuros que puedan acarrear malas decisiones o descuidos hoy en el presente, logrando así alcanzar metas futuras....