Desafíos actuales de implantación del voluntariado






DECANATO DE POSTGRADO E INVESTIGACIONES
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESPECIALIZACIÓN EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
RELACIONES ENTRE EL TERCER SECTOR Y LA EMPRESA PRIVADA











ACTIVIDAD 3: Ensayo colaborativo
DESAFIOS ACTUALES DE IMPLANTACIÓN DEL VOLUNTARIADO













CARACAS, JULIO 2013"Las fuerzas que se asocian para el bien no se suman, se multiplican".
Concepción Arenal




DESAFIOS ACTUALES DE IMPLANTACIÓN DEL VOLUNTARIADO


Hablar de voluntariado en pleno siglo XXI es reafirmar lo que diferentes doctrinas religiosas, sociológicas y filosóficas universales han hilvanado por siglos para llegar a una responsabilidad compartida en la sociedad y la forma de incidir enella para alcanzar un desarrollo integral del ser humano en toda su extensión. Puede sonar algo utópico, sin embargo muchas experiencias anglosajonas de antigua data y más recientemente, latinoamericanas, así lo determinan.

La búsqueda del bien común de forma sociopolítica y religiosa, han dado pauta para que grupos con un interés común se organicen y apoyen de una forma directa a la comunidad.Sin embargo, desde la segunda mitad del siglo XX, se hizo necesario sistematizar los procesos para lograr un mayor impacto y a su vez, presencia, en la población objetivo a beneficiar con las acciones previstas. De esta forma se produce lo que hoy día conocemos como VOLUNTARIADO CORPORATIVO, y que no necesariamente se limita al área empresarial, su estructura es perfectamente factible para lasorganizaciones del tercer sector, logrando de esta forma una interrelación de interés y corresponsabilidad para ambas partes que genera una mayor participación.

Según uno de los expertos en el área de voluntariado, Kenn Allen, éste define de forma muy clara su conceptualización del proceso y señala que es una:
“Forma popular de describir una amplia variedad de actividades que pueden serasumidas por cualquier empresa para animar y permitir la participación de sus empleados en actividades que beneficien a sus comunidades. Estas pueden incluir servicio voluntario asumido por los empleados bajo su propia decisión o en programas creados por la empresa” Kenn Allen, citado por Iraida Manzanilla en el taller “Los siete desafíos del voluntariado corporativo” (junio, 2013).

Cabe destacar queexiste un voluntariado individual donde la persona realiza sin la iniciativa de un grupo, sino por la motivación social interna, colocando a disposición su tiempo o sus conocimientos para el desarrollo de una actividad que beneficia a otros. Y el voluntariado familiar, donde los miembros del núcleo suplen de alguna forma las carencias, necesidades afectivas y valores familiares donde esténinvolucrados niños, niñas, adolescentes y otros familiares; siendo ejemplo de estas acciones cuando se acobija a un niño en situación de riesgo o huérfano, así como a personas de la tercera edad que se encuentran solos, entre otras circunstancias.

Al analizar todo ello se puede inferir que el voluntariado grupal parte primero de la iniciativa de cada persona, en algunos casos de dos o tres, paraformar una asociación estable que permita la continuidad de un servicio y la participación del recurso humano en el caso de las empresas. Es decir, el voluntariado viene siendo en términos generales la participación social libre y altruista de las personas, las cuales ofrecen sus conocimientos, tiempo, experiencia, y sus competencias de trabajo para la realización de una labor solidaria, sincontraprestación económica.

Sin embargo, la venezolana Charo Méndez en su libro “Responsabilidad Social de Empresarios y Empresas en Venezuela durante el siglo XX” da un concepto ampliado estratégicamente para identificar factores que confluyen al momento de establecer dentro de la empresa u organización un programa de voluntariado corporativo, llevando a cabo cada uno de los pasos que ya han sido...