Desafíos para el talento humano en el proceso de globalización de las empresas

Introducción.-
En este ensayo hablaré sobre el aspecto internacional del capital humano, globalización, tendencias de cambio, competencia laboral, NTCL, perfil del talento globalizado, losbeneficios para la política laboral, expatriados, etapas internacionales, planteamientos para dirigir una filial internacional, diferencias culturales entre el país de origen y el país de acogida, ¿porquéfracasan las asignaciones?, dificultades de regreso, dirección eficaz de las asignaciones de los expatriados con políticas y practicas de recursos humanos y por ultimo mejorar la eficacia de losprocesos de expatriación.

Desarrollo.-
La globalización es el impacto, el cambio de actividades humanas que trascienden fronteras, desde actividades económicas y tecnológicas hasta las sociales,políticas culturales e incluso biológicas, en la cual seria el caso de las enfermedades que nos han acontecido en estos últimos años, desde la influenza una enfermedad viral hasta el estrés que es laenfermedad del siglo; con todo este impacto la globalización trae consigo: nuevas tecnologías, producción de la organización a escala mundial, el crecimiento de mercados financieros, ciclos mas cortos devida de los productos debido a los cambios en la demanda, por lo cual la tendencia de cambio es que al haber empleos atípicos o inusuales, conlleva la polarización de ingresos y de jornadas de trabajo ypor lo tanto se presenta desempleo, subempleo y precarización, y es entonces se produce inseguridad económica que afecta a la demanda y por tanto se repite este ciclo.
La competencia laboral es lacapacidad que tenemos para llevar a cabo una actividad laboral exitosa y totalmente identificada, basada en la visión que tiene la persona sobre si misma, la conducta que se refuerza por la interaccióncon el grupo, todo el aspecto característico de la conducta personal, los factores que impulsan el comportamiento de la persona sin dejar de lado las habilidades y conocimientos, a lo que una...