Desahucio


Desahucio: Cuando el trabajador o la trabajadora no quieran continuar la relación laboral, no deben renunciar, sino que debe acudir ante el Inspector del Trabajo y pedir el desahucio para suempleador.
El desahucio es la notificación que hace el Inspector del trabajo indicando al empleador, la voluntad del trabajador de terminar la relación laboral, y esto les da derecho a que el empleador lespague una indemnización del 25% de la remuneración por cada año completo de trabajo. Si el empleador pide el desahucio también deberá pagar esa indemnización al trabajador.
Indemnización por DespidoIntempestivo.- Si un trabajador es despedido de manera intempestiva, esto es sin que se haya solicitado el visto bueno para la terminación de la relación laboral, el empleador deberá pagar altrabajador una indemnización, equivalente a tres remuneraciones mensuales si trabajó hasta tres años, de ahí en adelante con una remuneración por cada año de trabajo, hasta veinte y cinco meses, y ademásla indemnización por desahucio. La fracción de años se considerará como año completo para el pago de la indemnización por despido intempestivo, mas no para la indemnización por falta de desahucio.Indemnización al Empleador por falta de Desahucio.- El trabajador que sin haber solicitado el visto bueno para terminar la relación laboral, o sin haber solicitado el desahucio, y sin dejar reemplazoaceptado por el trabajador, abandona su trabajo de manera intempestiva, debe indemnizar al empleador con un valor equivalente a 15 días de remuneración. El empleador para poder acceder a estaindemnización deberá solicitar el visto bueno por abandono del trabajo.
El Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado elcontrato. Art. 184, del Código del Trabajo. Ver Art.184 Código del trabajo
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse...