Desarenadores

GENERALIDADES DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

CINDY JULIETH SILVA
LISTH ARRCINIEGAS
VANESA FERNANDA NIETO

PRESENTADO A:
ALEXANDER GUARIN CUERVO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SALUD OCUPACIONAL-4I
MEDICIONES AMBIENTALES
VILLAVICENCIO-META
2012

PREGUNTAS PROBLEMAS

1. Porque los contaminantes físico no han sido controlados para evitar su efecto adverso en la salud de lapoblación trabajadora?
Los contaminantes físicos no han sido controlados en las empresas ya que estas, en la mayoría se enfocan en el beneficio propio y muy poco en proporcionar buenas condiciones de trabajo.
En muchas ocasiones los trabajadores también hacen parte de este poco interés por contrarrestar los efectos de los contaminantes físicos ya que en muchos casos son ellos los que hacencaso omiso a la implementación de las dotaciones e.p.p. Prestados por las empresas y de tal manera terminan aumentando de manera negativa esta falencia.
Para contrarrestar este problema seria necesario una buena aplicación del programa de salud ocupacional, excelentes instalaciones con adecuadas iluminarias, zonas de ventilación, buena maquinaria con sus respectivos mantenimiento, capacitacionesla cuales informen y concienticen tanto al empleado como al empleador etc.
En muchos casos por la falta de factores económicos las empresas no pueden hacer ni implementar mantenimientos a las maquinarias ni seguimientos a las condiciones de seguridad, aumentando en forma desproporcionada los índices y la posibilidad de un contaminante físicos.
2. Cuáles son los aspectos o factores a tener encuenta para la implementación de técnicas y estrategias de muestreo sobre contaminantes físico en el sector industrial?
Desarrolla cinco categorías de análisis y cada una comprende una serie de factores que, a su ves, se cuantifican tomando los valores de una escala prefijada por el método.
Las categorías que evalúa el método L.E.S.T son:

• Ambiente físico: temperatura, ruido, iluminación,vibraciones.
• Carga física: carga dinámica, carga estática.
• Carga mental: apremio de tiempo, complejidad, rapidez, atención, minuciosidad.
• Aspectos psicosociales: iniciativa, status social, comunicaciones, cooperación, identificación con el producto.
El objeto de estudio es el puesto de trabajo. El instrumento una guía de observación que ordena la recolección de información y la cuantificapor medio de una escala. El resultado es un histograma en el cual 16 elementos tienen el siguiente puntaje:

0-2= situación satisfactoria
3-5= débiles molestias
6-7= molestias medias
8-9= molestias fuertes
10= nocividad

Dentro de los aspectos que el L.E.S.T incluye como factores psicosociales se encuentran:

• Iniciativa: posibilidad de modificar orden de trabajo
• Cooperación: tipo derelaciones interpersonales
• Identificación con el producto: importancia de la tarea dentro del proceso
• Status social: formación requerida para la tares
• Comunicación: personas que hay alrededor

La carga mental esta compuesta por:

• Apremio de tiempo: tiempo de entrar en ritmo
• Complejidad- rapidez: duración del ciclo-numero de operaciones
• Atención: posibilidad de desviar lavista
• Minuciosidad: nivel de percepción de detalles versus tamaño de los objetos.

Una limitación de este método es que únicamente es aplicable a puesto de trabajo obrero-industrial, poco o nada calificados, con un ciclo de trabajo bien definido.   Un gran número de tareas quedan excluidas del análisis: labores de vigilancia, control de calidad, construcción, transporte, servicios, etc.PREGUNTAS GENERADORAS

1. Porque es importante la implementación de estrategias de muestreo y cuáles son los factores a tener en cuenta en su determinación?
Evaluación de temperaturas extremas:
El hombre necesita mantener una temperatura interna   constante para desarrollar la vida normal.
Las variables que antevienen en la sensación de confort:
El nivel de activación, características del...