Desarollo Profecional


INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………………3
CREACION DEL AUTOCONCEPTO PROFESIONAL…………………………………………….……………….4
EL YO PERSONAL Y EL YO PROFESIONAL……………………………………………………………..7
IDENTIDAD E IMAGEN PROFESIONAL…………………………………………………………….10
ETICA PROFESIONAL…….………………………………………………………13
ETICA DEL INGENIERO……...…………………………………………………………20
SUPERACIÓN PROFESIONAL PERMANENTE………………………24
LIDERAZGOPROFESIONAL…………………………………………….28
COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA LOS ESTUDIANTES DE AMÉRICA LATINA (PROYECTO TUNING)…………………………….32
LEY DE PROFESIONES………………………………………………….46
LEY FEDERAL DEL TRABAJO…………………………………………..77
ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL……………………..……………154
VARIABLES NACIONALESINTERNACIONALES QUE IMPACTAN LA PROFESIÓN DEL INGENIERO…………………………………...……168
CONCLUSION/ RECOMENDACIONES/ BIBLIOGRAFIA…...………173INTRODUCCION

La siguiente investigación documental tiene como objetivo, comprender la proyección personal y profesional que un ser humano debe tener en el ámbito social, académico, industrial y comercial; para ello nos enfocamos en el tema de desarrollo profesional, dicho tema nos enseña a tener un autoconcepto en nuestra vida realizando unas preguntas importantes como:
¿Quién soy?
¿Quéquiero llegar a ser?
¿Cómo ser quien quiero ser?
A su vez nos enseña a ser esa persona sin dejar de ser uno mismo, no imitando ni aparentando ser alguien que no es, creando en nosotros valores como la ética, la responsabilidad, el compromiso, etc. mediante procesos o etapas hasta llegar a ser un líder, los cuales necesitan cumplir varios requisitos como lo son la toma de decisiones, integridad,confianza, Visión, Optimismo y buena Comunicación con el público, empleados etc., ejerciendo responsabilidades a diversos tipos de departamentos conforme al área en que labora. Obteniendo como resultado una identidad profesional conformada por autoconocimiento, autoestima y autoeficiencia, y llegar a ser competente no tan solo a nivel nacional sino también internacional.
Poder alcanzar la superaciónprofesional por medio del desarrollo que vaya adquiriendo como profeciona, el poder desempeñarme en el ámbito laboral y alcanzar el poder ser un lider .
Cabe mencionar que dicha investigación nos enseña nuestras leyes y derechos que tenemos como profesionales, dichas leyes cuidan la integridad del trabajador sin hacer acepción de género humano (hombre o mujer), como lo es la ley profesional yla ley del trabajo, indicado en la ley constitucional.

CREACION DEL AUTOCONCEPTO PROFESIONAL.
Con lo dicho hasta ahora podemos empezar a explicar mejor algunas de las cosas que ocurren en los ámbitos profesionales, en las empresas. La importancia de los distintos tipos de esquemas que conforman el autoconcepto varía mucho: la influencia de lo que sé de mí como jugador de parchís no escomparable a la de lo que sé de mí como hermano o como profesional. Efectivamente, el grupo de esquemas referidos a mi vida profesional es uno de los más importantes. Siquiera sea tan sólo por la cantidad de tiempo que dedicamos a desempeñar roles profesionales, ya ocuparía un lugar de privilegio, pero es que, además, en nuestra sociedad el papel profesional está valorado por encima de muchos otros.Por tanto, una parte importante de nuestro autoconcepto es el autoconcepto profesional. Igualmente existe un autoconcepto profesional ideal. Éste moviliza los deseos profesionales de las personas y es lo que da respuesta a la pregunta…
¿Qué quieres llegar a ser?

Acercarse a ese autoconcepto profesional ideal es una poderosa fuerza motivadora. El modo en que esa fuerza inicial se transforma enacciones útiles que le llevan a uno a la meta de su ideal varía enormemente dependiendo de factores personales intrínsecos y de factores situacionales como el estilo de dirección del jefe, el tipo de empresa y el de cultura.
Podemos ver como este elemento para el análisis de la personalidad, el autoconcepto, nos ofrece una nueva perspectiva desde la que entender el funcionamiento de la...