desarollo

Actividad de aprendizaje 2.1.

Determine las causas por las cuales termina el contrato individual de trabajo.

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representantelegal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieronevitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
9. Por desahucio presentado por el trabajador.

Escriba las causas por las que el trabajador y empleador pueden solicitar el visto bueno;

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono deéste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social; más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
7. Por noacatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Los trámites ante qué organismo se presentan.
Lo solicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decir debe cumplir con requisitos legales y formales. Debe existirun fundamento legal es decir una de las causales mencionadas en el art. 172 del Código del Trabajo.
Los requisitos de visto bueno solicitado por el trabajador.
Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres originales) en la que conste: Correo electrónico que señale el solicitante, teléfono fijo y casillero judicial.
Copia de cédula y certificado de votacióndel trabajador.
Croquis de la dirección de notificación al empleador.
Los requisitos de visto bueno solicitado por el empleador.
Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres originales) en la que conste: Correo electrónico que señale el solicitante, teléfono fijo y casillero judicial.
Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o personanatural.
Copia de la cédula y certificado de votación del representante legal o patrono.
Copia actualizada del RUC de la empresa.
Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora.
Croquis de la dirección del lugar de notificación.
Resolución o pronunciamiento del Comité Obrero Patronal en los casos donde existecontrato colectivo que establece este requisito.
NOTA:

En caso de visto bueno con suspensión de relación laboral, se debe consignar el valor correspondiente a la última remuneración para el trabajador por lo que se debe adjuntar el comprobante de depósito respectivo (cuenta del MRL del Banco Nacional Fomento N°3001038964).
En caso de concesión de visto bueno a favor del patrono previa a la...