Desarrolla Humano

INTRODUCCION:

Objetivo y justificación: El tema a tratar en este trabajo es el liderazgo.

• Comprender el significado y saber cuál es la forma más efectiva de desarrollarlo ya sea en nosotros mismos como en una empresa.

Para mí es muy importante este tema ya que el liderazgo es aquel que determina si tenemos o no la capacidad para ser un buen líder, llevar una empresa o a nosotrosmismos al éxito.
Tener liderazgo es tener una visión clara sobre un proyecto u objetivo que deseemos desempeñar y posteriormente convertirla en una visión compartida, teniendo claros y comprendiendo estos puntos principales en nosotros y las personas que se encuentren a nuestro alrededor podremos generar inspiración y motivación tanto hacia nosotros como a ellos. Ya que un líder marca la diferenciaentre puede hacer que la empresa crezca y alcance sus metas, teniendo un personal motivado y con buenas respuestas a los nuevos cambios.

Un buen líder es aquel que:

• Es capas de atraer y ver el talento de cada una de las personas en nuestra empresa.
• Tienen una visión de desarrollar a nuevos líderes.
• Hacen innovaciones y cambios en la maquinaria material, procesos de producción etc.Para tener un mejor desempeño.
• Motivan al personal y ve la forma de que se adapten a nuevas y mejores formas de trabajo.
• Tratan de tener y alcanzar los mejores resultados.


Un líder puede tener estas y mucho mas actitudes y aptitudes, y en este ensayo trataremos de explicar las formas en las que se hace un buen líder y comprenderemos los conceptos para poder llevarlos acabo yposteriormente tener un buen liderazgo.















DESARROLLO:
El líder es aquel que transmite atreves de una actividad practica los perfeccionamientos y habilidades que tiene y estos posteriormente los lleva acabo para servir y alcanzar objetivos.
Hay lideres a los que les favorece su forma de actuar o de ser hacia las personas que a otras.
EJEMPLO:
Si una persona quiere ser músico, ytocar algún instrumento, pero si naturalmente esta dispuesto a hacerlo ya sea por un buen oído, facilidad hacia la música etc., será mucho mejor músico que aquel que no lo tenga. Pero de cualquier manera los 2 llegaran a ser músicos por que están dispuestos a eso, Y esto mismos pasa en el liderazgo cualquiera que quiera ser líder, aunque una tenga mejores actitudes o aptitudes que el otro , si los2 están dispuestos y se proponen a serlo lo lograran.
El liderazgo se ve en una persona en todos sus aspectos y en su ambiente, Un buen líder no solo lo es en el trabajo o en una empresa, un buen líder se ve en todos los aspectos, (familia, empresa, política, escuela etc. etc.).
Una de las características que hacen a un buen líder son: El compromiso por su propia formación por su propiodesarrollo ya que el líder todo aquello que demuestra es lo que el es, y todo eso lo pone para llevar y poder lograr su objetivo, ya que un líder no solo es alguien que guía, si no es la persona que ya logro lo que está ayudando a otras personas a hacer.
El líder tiene dos grandes cualidades:
Tener una buena estrategia: Ya que un líder eficaz consigue crear un valor en una forma ética, sostenible, yequilibrada.
Este busca las mejores opciones que lleven a nuestra empresa a alcanzar sus objetivos unos ejemplos podrían ser:
• Clientes que traen ingresos.
• Empleados que innovan y producen.
• Proveedores que facilitan buenas ofertas a la empresa
• Accionistas que apuestan por la empresa y mantienen el nivel de inversión necesario.


Otro seria que tiene mejores resultados éticamentesustentables.

Ya que mas que ser líder, las personas se vuelven líderes a través de un proceso que esta basado en las relaciones de intercambio, los líderes ofrecen un rumbo y resultados.






Un líder debe de ser

• Los líderes eficaces están orientados a resultados

• Definen y comunican un camino atrayente y movilizador
• Innovan y aumentan la capacidad organizacional

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