Desarrollando Nuestro Ser
Páginas: 19 (4549 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2011
Nadie puede convencer a otro de que cambie.
Cada uno de nosotros custodia una puerta del cambio que sólo puede abrirse desde adentro. No podemos abrir la puerta de otro, ni con argumentos ni con apelaciones emocionales.
INDICE
I. OBJETIVO DEL CURSO............................................................................................... 3
II.INTRODUCCIÓN........................................................................................................... 3
III. SER DE CALIDAD ...................................................................................................... 4
IV. PARADIGMAS Y PRINCIPIOS.................................................................................... 5
1. Paradigmas y Principios....................................................................................... 6
2. Ver y Ser ............................................................................................................... 7
3. El paradigma basado en principios ...................................................................... 8
V. LOSHABITOS…………………...................................................................................... 11
1.- Se proactivo………………………………………………………………………………. 13
2.- Empieza con un fin en mente………………………………………………………….. 14
3.- Primero lo primero……………………………………………………………………….. 15
4.- Piensa en ganar / ganar……………………………………………………………….. 16
5.- Procura comprender y después ser comprendido …………………………………... 17
6.- La sinergia ……………………………………………………………………………….. 18
7.- Afila la sierra………………………………………………………………………………19
I. OBJETIVO
Los participantes aprenderán los hábitos que son necesarios desarrollar para ser realmente personas efectivas tanto en su plano personal como laboral.
II. INTRODUCCIÓN
La esencia de las organizaciones está conformada por los seres humanos que la integran.
En una economía global como la de hoy en día, el producto y la calidad del servicio son simplemente el filo en elmercado competitivo, la diferencia es lo que hará la diferencia.
El término “calidad de vida” es tan dinámico que dificulta el planteamiento de definiciones claras y concretas sobre el significado. Pero es posible determinar la influencia que ejerce sobre ella, el entorno en el que se desenvuelve cada persona la manera como trabaja día a día por armonizar su individualidad y su socialización.Dos tercios del tiempo total de un día lo pasamos trabajando. Sin embargo, ese tiempo, algunos de nosotros tratamos de aparentar “ lo menos humanos posible” ¿ Porqué? “Esta mal visto mostrar emociones” .
Es hasta ahora, con los cambios económicos, políticos y sociales, el mundo comienza a darse cuenta que la calidad la hacen los seres humanos y no las máquinas o procesos. Esto ha sido debidoal surgimiento de las nuevas teorías de la calidad total, que dio lugar la fase de la aparición de ideas que proclaman que, se comience a trabajar en la calidad personal.
La palabra “calidad “se deriva de cualidad que significa cada una de las circunstancias o caracteres que hacen de una persona superior y excelente.
La calidad de vida es un concepto que va más allá de lo físico, puesimplica valores y actitudes mentales. Su búsqueda es una constante, en la vida del hombre desde comienzos de los tiempos. Es un estado positivo desde todos los puntos de vista, estar en plenitud, es poder funcionar cien por ciento. Físicamente, significa encontrarse en buenas condiciones, fuerte resistencia alas enfermedades o poder sobreponerse rápidamente a ellas. Desde el punto de vista emocional,es estar en paz. Las personas que mantienen su calidad de vida son personas que se sienten bien, vigorosas, entusiastas, con la sonrisa propia del que se siente bien en todas sus dimensiones.
III.- SER DE CALIDAD
Una parte integral de cualquier profesional es la ética. Al mismo tiempo que el individuo requiere un exhaustivo examen de sus metas, los medios para lograrlas y de...
Cada uno de nosotros custodia una puerta del cambio que sólo puede abrirse desde adentro. No podemos abrir la puerta de otro, ni con argumentos ni con apelaciones emocionales.
INDICE
I. OBJETIVO DEL CURSO............................................................................................... 3
II.INTRODUCCIÓN........................................................................................................... 3
III. SER DE CALIDAD ...................................................................................................... 4
IV. PARADIGMAS Y PRINCIPIOS.................................................................................... 5
1. Paradigmas y Principios....................................................................................... 6
2. Ver y Ser ............................................................................................................... 7
3. El paradigma basado en principios ...................................................................... 8
V. LOSHABITOS…………………...................................................................................... 11
1.- Se proactivo………………………………………………………………………………. 13
2.- Empieza con un fin en mente………………………………………………………….. 14
3.- Primero lo primero……………………………………………………………………….. 15
4.- Piensa en ganar / ganar……………………………………………………………….. 16
5.- Procura comprender y después ser comprendido …………………………………... 17
6.- La sinergia ……………………………………………………………………………….. 18
7.- Afila la sierra………………………………………………………………………………19
I. OBJETIVO
Los participantes aprenderán los hábitos que son necesarios desarrollar para ser realmente personas efectivas tanto en su plano personal como laboral.
II. INTRODUCCIÓN
La esencia de las organizaciones está conformada por los seres humanos que la integran.
En una economía global como la de hoy en día, el producto y la calidad del servicio son simplemente el filo en elmercado competitivo, la diferencia es lo que hará la diferencia.
El término “calidad de vida” es tan dinámico que dificulta el planteamiento de definiciones claras y concretas sobre el significado. Pero es posible determinar la influencia que ejerce sobre ella, el entorno en el que se desenvuelve cada persona la manera como trabaja día a día por armonizar su individualidad y su socialización.Dos tercios del tiempo total de un día lo pasamos trabajando. Sin embargo, ese tiempo, algunos de nosotros tratamos de aparentar “ lo menos humanos posible” ¿ Porqué? “Esta mal visto mostrar emociones” .
Es hasta ahora, con los cambios económicos, políticos y sociales, el mundo comienza a darse cuenta que la calidad la hacen los seres humanos y no las máquinas o procesos. Esto ha sido debidoal surgimiento de las nuevas teorías de la calidad total, que dio lugar la fase de la aparición de ideas que proclaman que, se comience a trabajar en la calidad personal.
La palabra “calidad “se deriva de cualidad que significa cada una de las circunstancias o caracteres que hacen de una persona superior y excelente.
La calidad de vida es un concepto que va más allá de lo físico, puesimplica valores y actitudes mentales. Su búsqueda es una constante, en la vida del hombre desde comienzos de los tiempos. Es un estado positivo desde todos los puntos de vista, estar en plenitud, es poder funcionar cien por ciento. Físicamente, significa encontrarse en buenas condiciones, fuerte resistencia alas enfermedades o poder sobreponerse rápidamente a ellas. Desde el punto de vista emocional,es estar en paz. Las personas que mantienen su calidad de vida son personas que se sienten bien, vigorosas, entusiastas, con la sonrisa propia del que se siente bien en todas sus dimensiones.
III.- SER DE CALIDAD
Una parte integral de cualquier profesional es la ética. Al mismo tiempo que el individuo requiere un exhaustivo examen de sus metas, los medios para lograrlas y de...
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