DESARROLLANDO A UN L DER

“DESARROLLANDO A UN LÍDER”

A) LOGRANDO METAS. Ningún ser humano puede existir por mucho tiempo sin algún sentido de su propia significación, sin realizar algún trabajo constructivo; tenemos la necesidad de ser alguien y ser capaces de vivir y que ese vivir valga la pena.

B) REGLAMENTO QUE UN LÍDER CUMPLE.
1. Puntualidad
2. Excelente presentación
3. Diseñar tareas para cada día
4. Participaren toda actividad
5. Actitud optimista
6. Del dicho al hecho.

C) ÁREAS DE TRABAJO DE UN LÍDER EFECTIVO:
1. Facilidad adquirida por la constancia y si tenemos razón, un buen líder trabaja para que sus hábitos sean encaminados como Dios quiere y no como está acostumbrado (Romanos 12:1-2)
2. Finanzas: Área de la economía tanto familiar como la congregacional y la ayuda a la iglesia, o más bien, enla correcta administración de los dineros de la iglesia (1 Timoteo 6:6-10), no con avaricia sino con honestidad y respeto a las cosas de Dios porque es sagrado.
3. Sueños y metas. Es muy importante (Juan 15:7) pedid todo lo que queráis y os será dado (Juan 16:24) hasta ahora nada habéis pedido en mi nombre ¿Qué quieres? ¿Rutas grandes? ¿Iglesias grandes? ¿líderes, pastores, gente trabajando enla obra de Dios? Lo que quieras pide, pero también trabaja.
4. Disciplina: Los grandes hombres siempre han sido disciplinados nunca han sido ambiguos o escasos en las cosas que hacen, por lo regular tienen 3 tiempos de planeación: Dónde estábamos, dónde estamos y dónde queremos estar. Así es que la disciplina es sumamente importante acompañada obviamente de oración (Mateo 21:22). Todo lo quepidiereis en oración, creyendo, lo recibiréis.

D) SI NO TIENES METAS, NI TE METAS
Cuando empezamos cualquier proyecto tenemos que estar convencidos de que lo que hacemos es nada más y nada menos que lo correcto y necesario para la correcta edificación de tu vida, de la mía, del ministerio, de tu iglesia, de tu familia, de los que te rodean, del mundo entero (1 Timoteo 4:16).
Para lograr cualquiermeta necesitamos consumir lo que vendemos por usar esa expresión, oír lo que predicamos, enseñar la palabra de Dios, leer las escrituras, meditarlas (Juan 5.39), publicarlas, esparcirlas, despertando el interés de la gente en ellas.
¿Qué es lo que nos motivó a ingresar a las filas de este ejército? Si no fue el de glorificar al Señor, entonces sería completamente infructuoso el trabajo, el resultadode una motivación correcta serán algunas de estas ocasiones en las que la gente escuche la palabra de Dios (1 Timoteo 4:13)
1. Temor a Dios
2. Amor al semejante
3. Unidad matrimonial
4. Desarrollo personal
5. Moralidad alta
6. Santidad y espiritualidad correcta
7. Castidad y juvenil
8. Respeto y honor al anciano
9. Gente de bien
10. Amor y obediencia a Dios
11. Cumplimiento de la gran comisión(Mateo 28:19-20)
Esas y muchas razones deben ser nuestra motivación. Motivación tiene dos palabras dentro de su etimología (Motiv - acción) Sueño y acción. Ahora bien, ¿Cómo lograr que este sueño porque la gente conozca al Señor se realice? Pues haciendo lo que hizo nuestro Señor Jesucristo: escoger a hombres y entrenarlos, disciplinarlos, hombres fieles, líderes, la élite de los cristianos entu localidad (Marcos 1:16-20).
El Señor llamó primero a 4 que ya tenían trabajo, que ya estaban ocupados y los llamó a realizar la misma tarea de pescador a pescador.
Llamó a personas, les compartió la visión de trabajo y el resultado fue fantástico. Usted y yo no vamos a poder solos, y esto se aplica a individuos, rutas, capitanes de rutas, iglesias, ministerios, pastores, evangelistas,misioneros.
Necesitamos hacer equipos de avanzada (ganadores de almas) dirigidos por un capitán, establecer contactos (gente que responde), tomar teléfono, dirección, fachada, nivel de atención prestado, organizar visitas, sus discipulados, tener un control de su asistencia a la iglesia, su bautismo, membresía y darle seguimiento, no perseguimiento y hacerlo hasta verlos crecer de congregante a líder,...