Desarrollar habilidades directivas

Desarrollo de Habilidades Directivas

Actitudes:

* Participación activa: en el proceso de actualización e inovacion:
Por lo general no soy muy participativo en la toma de desiciones pero cuando es sobre un cambio o inovacion soy de los mas activos incluso de los que propone y trabaja en este cambio.
* Seguridad en si mismo:
El problema que considero es el mas grande que tengo es quepor lo general soy muy inseguro y hasta que tomo confianza es hasta cuando me integro de manera apropiada a un grupo.
* Ética permanente:
Siempre trato de tener mis valores bien claros y no dejarme influenciar por nada y que nada cambie el rumbo que mi vida a lleva respetando los valores que en se me han inculcado.
* Superación constante:
Me gusta superarme a mi mismo por lo mismo soydemasiado perfeccionista en todo lo que hago y hasta que no iguala o supera la calidad de trabajos anteriores no doy nada por terminado.
* Valor y cordura para la toma de decisiones:
Aunque no soy mucho de tomar decisiones cuando es necesario lo hago con toda la calma y trato de imaginar posibles escenarios y resultados para tener buen criterio y escoger lo mejor.
* Servicio y atencióncon calidad a los demás:
Me gusta ayudar a los demás y me gusta hacerlo bien en por eso trato de hacer las cosas como se deben para dar un servicio adecuado.
* Compromiso y responsabilidad:
Cuando me comprometo a algo hago todo lo posible por no fallar y hacerlo con la mejor calidad que me sea posible.
* Orgullo por la profesión y la nación:
Siempre estoy orgulloso de lo que hago porqueconsidero que cualquier cosa sea chica o grande representa un esfuerzo y ver por lo que trabajaste tanto terminado es un orgullo y de mi nación aunque tenga problemas estoy feliz con ella porque como sea nunca nos damos por vencido y sacamos todo adelante.
* Responsabilidad y superación del bienestar social:
Siempre trato de dar lo mejor de mí para tener una calidad de vida lo mejor posible yque no falte nada.

Habilidades

* Toma de decisiones oportunas y congruentes.
Como ya había dicho no soy mucho de tomar decisiones pero cuando tengo que hacerlo trato de tomar la mejor analizando las opciones que tengo.
* Planear, organizar y dirigir el trabajo hacía resultados positivos.
Planeo prácticamente todo para que las cosas se hagan de manera apropiada y no tengamosproblemas de ningún tipo
* Emplear la informática, para realizar sus funciones y diseñar sistemas novedosos y productivos de información.
* Aplicar la creatividad y un criterio amplio, en la práctica de todos los conocimientos adquiridos.
Soy muy creativo y trato de emplear esta creatividad para que las cosas que hago sean lo mejor.
* Ejercer y delegar la autoridad con firmeza yseguridad.
Cuando me toca dirigir puedo ser un poco suave pero cuando tengo que imponer mi autoridad lo hago sin importar quien esta enfrente.
* Liderar equipos de trabajo.
Me ha tocado y siempre he tratado de que haiga una buena convivencia para que las cosas se hagan a tiempo y como se deben
* Trabajar en equipos multidisciplinarios.
Es raro que lo haga pero cuando me toca lo doy todo paraque el proyecto final sea de lo mejor y trato de ayudar en cosas que no son de mi área para aprender sobre algo que no se y prepararme más para enfrentar otro problema lo mejor posible.
* Innovar el clima organizacional y a las nuevas generaciones.
Lo hice una vez en el lugar donde trabajo actualmente al reinventar su sistema de administración y proponer que se manejara por medioselectrónicos para evitar las pérdidas que había hasta el momento.
* Analizar, sistematizar e interpretar información.
Todo lo que veo sea nuevo o si ya lo sabía trato de sacar un análisis para comprender mejor de que se tarta.
* Desarrollo continuo de la creatividad y la productividad.
Siempre trato de desarrollar mi creatividad para tener nuevas ideas que puedan mejorar el entorno en que me...