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EL PSICÓLOGO COMO  INSTRUCTOR  ANÁLISIS DEL PUESTO

Jorge  Everardo   Aguilar M orales  

COLECCIÓN: PSICOLOGÍA Y PROFESIÓN

A S O CI A CI Ó N   A X A Q U E Ñ A   E   O D P SIC O L O G Í A   A.C.  DIR E C CI Ó N   E   D A D MI NIS T R A CI Ó N DEPA R T A M E N T O   E   D REC U R S O S   U M A N O S H Á R E A   E   A P A C TI A CI Ó N   D C

F E C H A: P A GI N A

15   E   N E R O   EL   D E D 2007 2 Sustituye  a: D e: 16

P A GI N A: F E C H A:

D e:

M a n u al    de organización

El  psicólogo  m o   co instructor:análisis del      puesto.  Aguilar M orales,    Jorge  Everardo.    ©  2007.  Asociación  axaqu eña     O de Psicología  A.C.  C alzada   a d ero   M 1304,  Centro,  axaca     O de Juárez,  axaca,  é xico.  O M C.P.  68000 Tel. (951)5142063,    (951) 5495923,  Fax.  (951)  5147646 w w w.conductitlan.net E­m ail:jorgeever @ y a h o o.co m. m x,  m e ntarios @ c o n d uctitlan.net   co Se   pro m u eve   reproducción  la  parcial o    totalde     este  docu m e nto   citando  fuente  la  y  sin  fines    de lucro.

En   caso     de citar este    docu m e nto   por  favor  utiliza la    siguiente  referencia:     Aguilar­ orales,  E.  M J.  (2007) psicólogo  m o   El  co instructor:análisis del      puesto.  M éxico:  Asociación  axaq ueña     O de Psicología  A.C. 

Elaboró:
R esponsable  del  área     de capacitación

Revisó:
Jefe    de recursos  m a n o s hu

Autorizó:
Director  ministrativo ad

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F E C H A: P A GI N A

15   E   N E R O   E L   D E D 2007 3 Sustituye  a: D e: 16

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PRESENTACIÓN

En   este  docu m e nto   presenta m os   análisis de   el    puesto  del  psicólogo  cuando   tiene  que   dese m p e ñ ar  la función de instructor interno. Se  incluye ade m á s  la funda m e ntación  legal y  la posición del puesto del instructor dentro del organigra ma  general de  una   e m presa.

Elaboró:
R esponsable  del  área     de capacitación

Revisó:
Jefe    de recursos  m a n o s hu

Autorizó:
Director  ministrativo ad

A S O CI A CI Ó N   A X A Q U E Ñ A   E   O D P SIC O L O G Í A   A.C.  DIR E C CI Ó N  E   D A D MI NIS T R A CI Ó N DEPA R T A M E N T O   E   D REC U R S O S   U M A N O S H Á R E A   E   A P A C TI A CI Ó N   D C

F E C H A: P A GI N A

15   E   N E R O   E L   D E D 2007 4 Sustituye  a: D e: 16

P A GI N A: F E C H A:

D e:

M a n u al    de organización

Contenido 

Pag.

Antecedentes Funda m e nto   legal Organigra m a Análisis de     puesto

5 6 7 9Elaboró:
R esponsable  del  área     de capacitación

Revisó:
Jefe    de recursos  m a n o s hu

Autorizó:
Director  ministrativo ad

A S O CI A CI Ó N   A X A Q U E Ñ A   E   O D P SIC O L O G Í A   A.C.  DIR E C CI Ó N   E   D A D MI NIS T R A CI Ó N DEPA R T A M E N T O   E   D REC U R S O S   U M A N O S H Á R E A   E   A P A C TI A CI Ó N   D C

F E C H A: P A GI N A

15   E   N E RO   E L   D E D 2007 5 Sustituye  a: D e: 16

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ANTECEDENTES
Para  que  un   trabajador cu m pla  con   sus  funciones   dentro de  la organización  lo  primero  que  necesita es  saberlas, por  tal m otivo  se  hace  necesario elaborar un   docu m e nto  en   el que  se  describan  las tareas, responsabilidades  y requerimientos  con  los que  debe  cu m plir  cada  trabajador. A  ese  docu m e nto  se  le llama  cédula de   descripción de  puesto o  análisis  de  puesto. El análisis  de  puesto tiene 2  partes una   descripción    que   de lo  debe   hacer  trabajador  la  el  y  especificación  del  perfilque     debe   cubrir.Para     que   este  docu m e nto   sirva    es importante  que     proporcione  se le ...