DESARROLLE EL LIDER QUE HAY EN USTED

DESARROLLE EL LIDER QUE HAY EN USTED
INTRODUCCIÓN
La clave del éxito de cualquier esfuerzo está en la capacidad de dirigir a otras con éxito.
“la mayor parte de las personas buscan la excepción en vez de ser excepcionales”
Su capacidad de liderazgo determina el nivel de éxito propio y de los que trabajan con usted.
Si todo el equipo falla no se cambiara al equipo se cambiara al director delequipo.
El liderazgo es algo que se puede enseñar , usted debe suministrar el deseo de aprender ya que este se desarrolla mas no se manifiesta de manera espontanea
Niveles de liderazgo
Líder dirigente:
Nace con cualidades
Moldea el liderazgo a través de la vida
Aprendió por capacitación
Autodisciplina
Líder que se ha formado
Mismas del dirigente a excepción de la que nace
Líder latente:
Moldea elliderazgo
Líder por medio de capacitación aun sigue aprendiendo
Autodisciplina
Líder limitado:
Pocos nexos con líderes
No capacitación o tiene una muy escasa
Deseos de llegar a ser líder

Administración Vs Liderazgo
Admon es un proceso de asegurar que el programa y objetivos de la organización se implementen, liderazgo va en suscitar una visión y motivación en la gente para que las metas de laorganización se cumplan.
“Si quiere manejar a alguien manéjese usted mismo, hacerlo bien le preparara para dejar de manejar y comenzar a dirigir
Asegurarse que el trabajo está hecho por los demás es un logro de un admón., inspirar a otros para hacer un mejor trabajo es logro de un líder.
Cap 1 DEFINICION DE LIDERAZGOP INFLUENCIA:
Liderazgo= Influencia
El que piensa que dirige y no tiene a nadiesiguiéndole solamente está dando un paseo.
El liderazgo se debe ver como la capacidad de conseguir seguidores ya que todos influyen o han influido en alguien
La mayoría cree que el liderazgo es la capacidad de alcanzar una posición, no de obtener seguidores por ende van detrás de un titulo, que al momento de obtenerlo, los hace creer que ya son líderes.
Cada persona influye y recibe influencia de losotros, por ende debemos entender que en unas áreas se dirige y en otras se es dirigido.
Nunca sabemos sobre quien influimos o cuanto influimos.
Depende de cada situación el nivel de influencia, siempre habrá una pequeña o gran influencia que ayuda a que nos moldeemos en los seres que somos. También se debe tener en cuenta que mostros influimos en ciertas personas por ende es bueno cuestionarse silos actos que hago contribuyen a que se dé una mejo0r influencia o no. Es decir si yo como líder influyo positiva o negativamente en mis seguidores.
La mejor inversión en el futuro es una adecuada influencia en el presente, determinando la clase de influencia que se da.
Se debe manejar un triangulo de poder donde radica: COMUNICACION, RECONOCIMIENTO E INFLUENCIA.
Se debe comenzar con unacomunicación efectiva, esto conduce al reconocimiento lo que conlleva a la influencia.
Niveles de liderazgo:
1) Posición= nivel básico
Proviene de un titulo, el verdadero liderazgo es más que tener autoridad, es ser la persona a quien otros seguirán gustosa y confiadamente.
JEFE: ordena, limita
LIDER: contribuye, va más allá
Líder posicional: por título o nombramiento, las personas no seguirán a un líderposicional más allá de su autoridad preestablecida.

2) Permiso: Buenas relaciones
Lograr que la gente trabaje por que usted no está obligado a hacerlo.
Debe haber una buena relación con los demás que permita solidez
3) Producción (Resultados):
Cada integrante está orientado a resultados todos reunidos para lograr un propósito están orientados a un mismo lugar, les encanta estar juntos para lograralgo.
4) Desarrollo humano:
El líder se reconoce porque su gente muestra un desempeño superior. Un líder no es ágil por su poder sino por hacer surgir a los otros.
Si el que sigue al líder ha crecido personalmente gracias a la dirección del líder se llega a generar lealtad. Usted se gana el corazón de una persona cuando le ayuda a crecer.
Se vuelve una tarea en la que se ve como ha influido en...