Desarrolle líderes infantiles





La Pregunta Clave del líder Infantil:
¿POR QUÉ LOS LÍDER INFANTILES INFANTILES DEBEN REPRODUCIR LÍDER INFANTILES INFANTILES?

1. Quienes se encuentran cerca del líder Infantil determinan el nivel de éxito de ese líder Infantil.
2. El crecimiento potencial de una organización está directamente relacionado al potencial de su organización.
3. Los líder Infantiles potenciales ayudan allevar las cargas.
4. Los líder Infantiles atraen líder Infantiles potenciales.
5. Los líder Infantiles que guían líder Infantiles potenciales multiplican su eficacia
6. Los líder Infantiles desarrollados extienden y realizan el futuro de la organización.
7. Mientras más personas dirija, más líder Infantiles necesita.


El Mayor Desafío del Líder Infantil:
CREAR UN AMBIENTE PARA LOSLÍDER INFANTILES POTENCIALES

1. Los líder Infantiles deben ser agentes de cambio ambiental.
2. Los líder Infantiles deben ser el modelo de liderazgo que desean.
3. Enfóquese en el potencial del líder Infantil y de la organización.
4. Enfóquese en las necesidades y deseos del líder Infantil potencial.
5. Busque al líder Infantil en el interior del individuo:
A) Positivismo
B) Voluntad de servirC) Crecimiento potencial
D) Constancia
E) Lealtad
F) Capacidad de recuperación
G) Integridad
H) Visión de conjunto
I) Disciplina
J) Gratitud
6. Resalte la producción, no la posición ni los títulos.
7. Proporcione oportunidades de crecimiento.
8. Conduzca (no administre con visión).
9. Realice grandes cosas.
10. Invierta mayor esfuerzo en las ligas menores que en los jugadores libres.11. Tome decisiones difíciles.
12. Pague el precio que conllevan los líder Infantiles.
La Responsabilidad Primordial del Líder Infantil:
RECONOCER A LOS LÍDER INFANTILES POTENCIALES

Cualidades que se Deben Buscar en un Líder Infantil

1. Carácter: Algunas de las cualidades que encierra un buen carácter incluyen honradez, integridad, autodisciplina, docilidad, sumisión perseverancia,concientización y una gran labor ética. Sus palabras están de acuerdo con sus hechos.

2. Influencia: Cuando observe la influencia de alguien a quien desea desarrollar, pregúntese ¿cuál es el nivel de influencia del líder Infantil? ¿quién influye en el líder Infantil? ¿a quién influye el líder Infantil?

3. Actitud Positiva: Se puede llamar una persona sin límites, al individuo cuya actitud lolleva a enfocar la vida desde una perspectiva completamente positiva. En otras palabras, es quien no acepta las limitaciones normales como lo hace la mayoría de la gente. Las personas con actitudes positivas pueden ir a los lugares donde otros no pueden. Hacen lo que otros no pueden. No están restringidos por las auto limitaciones.

4. Excelentes Relaciones Humanas: En unas excelentes relacioneshumanas se pueden colocar un interés sincero por los demás, la habilidad de entenderlos y la decisión de hacer la interrelación positiva un asunto primordial.

5. Dones Evidentes

6. Antecedentes Reconocidos: “Solo hay algo más doloroso que aprender de la experiencia, y es no aprender de la experiencia.

7. Seguridad De Sí Mismo: La seguridad es característica de una actitud positiva.Quienes obtienen los más grandes resultados permanecen seguros de sí mismos a pesar de las circunstancias.

8. Autodisciplina: Hay tres características en los líder Infantiles disciplinados.
a) Tienen específicas sus metas.
b) Tienen un plan para cumplir sus metas
c) Tienen un anhelo que los incita a continuar trabajando para cumplir sus objetivos.

9. La Comunicación Eficaz: “Nada en lavida es más importante que comunicarse con eficacia”, dijo Gerald Ford. Cuando un líder Infantil tiene habilidades de comunicación posee:
a) Un sincero deseo por la persona a la que le está hablando.
b) La habilidad para centrarse en el interlocutor
c) la habilidad para comunicarse con toda clase de personas.
d) El contacto visual con la persona a quién habla.
e) Una sonrisa cálida....