Desarrolle Los Lideres Que Estan A Su Alrededor

Desarrolle los líderes que están al rededor de usted

John Maxwell nos habla de por qué los líderes tienen que desarrollar sucesores, por qué las organizaciones deben desarrollar líderes desde el interior, cómo identificar, entrenar y cultivar líderes potenciales, entre otros puntos importantes.
Las organizaciones crecen o caen con base en la calidad de su liderazgo a largo plazo. Por ello,tienen que desarrollar nuevas generaciones de líderes, una estrategia que requiere de cuidadosa reflexión, planeación, preparación, cultivo y constancia.
Por lo tanto nosotros que venimos comenzando en nuestra carrera como relacionadores industriales, nuestro primer paso es como supervisor y si deseamos levantar líderes tenemos que aceptar la diversidad del recurso humano como hemos estado hablandoen la clase, para ello debemos:
1. apreciar a las personas por lo que son
2. creer que darán lo mejor de sí mismos
3. elogiar sus logros
4. aceptar la responsabilidad que tenemos con ellos como su líder

El personal es el capital más importante de una organización, por lo tanto debemos desarrollarlo, reclutar y mantener gente eficiente es la tarea más importante del líder.
Uno no puede triunfarsolo, si uno desea ser un buen líder, debe levantar otros líderes a su alrededor, debe establecer un equipo.
Como líder potencial, debemos ser un activo para la organización. Porque los líderes brillantes hacen organizaciones brillantes. Debemos tener claro que no hay éxito sin un sucesor.
Los líderes crean e inspiran nuevos líderes al inculcarles fe en sus habilidades de liderazgo, y ayudándoles adesarrollar y afilar las habilidades de liderazgo que no saben que tienen. Cuando se trabaja por una causa común uno no suma en cuanto a crecimiento potencial. Uno multiplica las fuerzas.
Cada quien en la vida tiene una visión y un propósito, pero aunque nuestro propósito sea diferente debemos de inspirar a los demás a ser mejores, a que se esfuercen por lo que quieren lograr en la vida, todosdebemos de tratar de ser un buen ejemplo tanto para jóvenes como para los adultos. A veces con el estrés de la vida cotidiana olvidamos que nuestros actos tienen que reflejar quiénes somos y sobre todo pensar en que queremos que las futuras generaciones nos recuerden.
Todos tenemos un propósito en la vida y es tarea de cada uno descubrir cuál es ese propósito y sobre todo cumplir ese propósito.
Eléxito no es nada fácil de alcanzar, pero si nosotros nos proponemos a esforzarnos y hacer las cosas de la mejor forma posible vamos a alcanzar el éxito, pero algo muy importante es que nunca nos apartemos del camino de Dios, el es el único que puede ayudarnos cuando ya sentimos que no podemos mas, el es el único que siempre está al tanto de lo que pasa con nosotros, el es el único que puede darnosel éxito, que puede darnos fuerzas para seguir adelante a pesar de los problemas y obstáculos.
Durante este año he aprendido mucho sobre el liderazgo, que el tener poder en una empresa por la posición que ocupa no es tener liderazgo y que a las personas no solo con grandes regalos o dinero se les puede motivar, una palmadita en la espalda diciéndoles lo hicisteis muy bien, animándolos a que todolo que hacen lo pueden hacer mejor si trabajan en equipo, puede ayudar mucho en el desempeño, porque dos pueden más que uno solo porque las fuerzas son dobles, como el ejemplo que habla sobre la feria en el medio oriente del concurso de los caballos de tiro, podemos ver que cada uno por separado halaban casi los 2000 kilos, pero ya juntos triplicaron su carga, eso nos deja claro que el trabajo enequipo es mucho mejor.

También en nuestra vida de estudiantes hemos escuchado de grandes líderes, tanto internacionales como nacionales, uno de los que puedo mencionar es Roberto Contreras el dueño de power chicken quien ha crecido mucho, gracias a su dedicación, empeño y que ha sabido rodearse como él dice de personas más inteligentes que el. Ya que el no posee una Licenciatura pero sus...