Desarrolllo profesional

INDICE
I.- INTRODUCCION 1
II.- "DINAMICA DEL DESARROLLO PROFESIONAL" 3
-ELABORACION DE UN CURRICULUM VITAE 3
ANEXO CUURRICULUM VITAE PERSONAL 4
-ELABORACION DE UNA CARTA DE PRESENTACION 6
EJEMPLO DE UN CARTA DE PRESENTACION 7
-LLENADO DE UNA SOLICITUD DE EMPLEO 8
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 8
ANALISIS DE LAS SOLICITUDES 8
ENTREVISTA PRELIMINAR 8
ENTREVISTA DE SELECCIÓN8
PRUEBAS PSICOLOGICAS 10
Características de medidas: 11
PRUEBAS DE TRABAJO 11
INVESTIGACIÓN LABORAL 11
ESTUDIO SOCIOECONOMICO 12
EXAMEN MEDICO 12
ENTREVISTA FINAL 12
- LA IMAGEN PROFESIONAL 13
III.- "DIMENSIONES DEL DESARROLLO PROFESIONAL" 14
LA CARRERA DE INGENIERIA ELECTRÓNICA -PERFIL DEL PROFESIONISTA 14
- CAMPO DE DESARROLLO PROFESIONAL 14
- AREAS DE ESPECIALIZACIÓN 15IV.- MARCO TEÓRICO-JURÍDICO DE LA PROFESIÓN 17
-LEY DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL 17
-CONCEPTO 17
-SIGNIFICADO 17
- APLICACION 17
- LEY FEDERAL DE TRABAJO 18
V.- "RETOS POFESIONALES ANTE LA GLOBALIZACIÓN" 19
- ¿QUÉ ES LA GLOBALIZACIÓN? 19
-VENTAJAS Y DESVENTAJAS QUE TIENE LA GLOBALIZACION PARA MI PROFESIÓN. 20
VI.- CONCLUSIÓN 21
ANEXOS 21

I.- INTRODUCCION

La formaciónprofesional es una de las partes más importantes del desarrollo de una persona. Y el hecho de que alguien alcance a titularse en sí ya es un gran mérito no importando en qué área del conocimiento.

El “desarrollo profesional” es la educación tendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que se vuelva máseficiente y productivo en su cargo.

Mediante el desarrollo de los empleados actuales se reduce la dependencia respecto al mercado externo de trabajo.

Si los empleados se desarrollan adecuadamente, es más probable que las vacantes que identifica el plan de recursos humanos puedan llenarse en el ámbito interno.

A lo largo de este trabajo, se citan las diferentes técnicas de un buen desarrolloprofesional. A si mismo los métodos utilizados por las diferentes empresas para contratar personal.
Se muestran métodos de cómo elaborar un buen curriculum vitae, una catar de presentación, etc., se da a conocer la ley federal de trabajo con el propósito de que el interesado este preparado en el ámbito legal, y a lo que se enfrenta en un futuro como profesionista.

II.- "DINAMICA DELDESARROLLO PROFESIONAL"
    
-ELABORACION DE UN CURRICULUM VITAE
Curriculum Vitae, la herramienta indispensable para encontrar un buen trabajo. Descubre cómo hacer un buen CV gracias a nuestros modelos, plantillas, consejos y ejemplos.
El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tienes para promocionarte, para “venderte” a ti mismo yconseguir un buen empleo.
En nuestra web encontrarás toda la información que necesitas para sacarle el máximo provecho a esta herramienta y ponerla de tu parte: trucos, consejos, modelos de currículum, errores a evitar… Consúltala y comienza, ya, a labrarte un futuro mejor en el mundo laboral.

-ELABORACION DE UNA CARTA DE PRESENTACION
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- EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNAORGANIZACION
El proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los más idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa).
PROCESODE SELECCIÓN DE PERSONAL

El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Investigación laboral y socioeconómica, Examen médico, Entrevista final y decisión de contratar.

ANALISIS DE LAS SOLICITUDES

En este rubro del proceso des proceso de selección de...