desarrolllo

Colegio Bilingüe Bless
Curso: Relaciones Publicas
Catedrático: Julio Cesar Molina




Grupo #2
Nombre de los Integrantes:
-Victoria Guadalupe Chavez
-Alayde Leticia Martin
-Jackeline Abaj Junay
-Marvin Choc



Nombre del Trabajo: Tipos de líderes que surgen o pueden surgir dentro de una organización.
Fecha: 26/01/2015.
Grado: 5to Dibujo

(i)



Introducción
Eltrabajo consiste sobre los tipos de líderes en una organización y cuál es su función dentro de la misma, al punto que cada uno que se dividen en Líder autocrático, Líder burocrático, Líder carismático, Líder participativo o democrático, Líder ‘Laissez-faire’, Líder orientado a las personas o líder orientado a las relaciones, Líder natural, Líder orientado a la tarea, Líder transformacional. Estoslíderes hacen una mejor organización y cada uno de ellos tiene un desempeño por el cual unos son positivos y otros negativos pero es alguien que dirige internamente y hace que los demás sean dirigidos para algún trabajo y será parte de un proceso transformador para otros y el objetivo de este trabajo es aprender que tipos de líderes existen y cuál es la función que cada uno de ellos hacen dentro delgrupo.






(ii)


Índice

Caratula…………………………………………..…..……….(i)
Introducción………………………………………….……… (ii)
Contenido…………..…………………………………….…..(ii)
Tipos de líderes……………………………………..……… (1)
Liderazgo autocrático………………………………………. (2)
Liderazgo burocrático………………………………………. (3)Liderazgo carismático………………………………………. (4)
Liderazgo participativo o democrático…………………….. (5)
Liderazgo ‘Laissez-faire’…………………………………… (6)
Liderazgo orientado a las personas ……………………….(7)
Liderazgo natural……………………………………………. (8)
Liderazgo orientado a la tarea………………………….…...(9)
Liderazgo transaccional………………………………….... (10)Liderazgo transformacional……………………………...... (11)

Conclusiones……………………………………………….. (12)

Bibliografía………………………………………………….. (13)

Anexos……………………………………………………… (14)

Tipos de líderes que surgen o pueden surgir dentro de una organización.
Existen algunas responsabilidades básicas que frecuentemente sugieren los deberes más importantes quedebe realizar el líder supervisor.
¿Qué es un Líder?
Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.

Por ejemplo: Necesito un líder dentro de este equipo, Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder.

El líder tienela facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.
Se acerca a cada uno de ellos y se toma el tiempo de conocerlos bien, prestando especial atención a sus necesidades que no se muestra como un amo todopoderoso, sino que intenta dar un espacio a cada uno.
Se dividen los tipos delíderes en una organización:
Líder autocrático
Líder burocrático
Líder carismático
Líder participativo o democrático
Líder ‘Laissez-faire’
Líder orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones
Líder natural
Líder orientado a la tarea
Líder transaccional
Líder transformacional. 1.Líder autocrático

Antes de definir el concepto de liderazgo autocrático, sepamos qué significa autocracia. Autocracia proviene del griego autos por uno mismo y gratas fuerza, poder, gobierno, lo que equivale a la designación del poder, la fuerza o el gobierno a una sola persona o a la designación por uno mismo del poder, la fuerza o el gobierno. Por lo...