Desarrollo De Capacidades En Interculturalidad En Salud

DOCUMENTO TÉCNICO


ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES EN INTERCULTURALIDAD EN SALUD



INDICE


I. Introducción
II. Finalidad
III. Objetivo
IV. Base Legal
V. Ámbitos de Aplicación
VI. Contenido:
A. Aspectos Técnicos Conceptuales
B. Situación Actual del Desarrollo de Capacidades en Salud Intercultural
C. Consideraciones Generales
D. Consideraciones Específicas
E.Estrategias para el Desarrollo de Capacidades en Salud Intercultural
F. Niveles de Responsabilidad
G. Gráfico “Red de Interculturalidad en salud para el desarrollo de capacidades”
VII. Responsabilidades
A. Nacional
B. Regional
C. Local
VIII. Anexos







INTRODUCCIÓN

El Perú es catalogado como un país pluricultural y multiétnico. Considerando sólo las etnias originarias, cuentacon 72 grupos etnolingüísticos, agrupados en 16 familias lingüísticas diferentes que incluyen los ámbitos amazónicos, quechuas y aymaras; los que representan aproximadamente el 40% a 48% de la población total. Teniendo en cuenta que las prácticas de cuidado de la salud de la población son diversas de acuerdo al origen étnico cultural de la misma, es de gran importancia que los recursos humanosque prestan servicios de salud, tengan en cuenta estas características, para que identifiquen sus propias necesidades de información y desarrollo de capacidades que les permita brindar la atención de salud con respeto a los patrones culturales de la población que atienden; así como, en una perspectiva mayor, transitar del multiculturalismo (respeto por las prácticas culturales diversas) a lainterculturalidad (establecimiento del diálogo intercultural que permita la incorporación de la cosmovisión de los sistemas médicos que intervienen en la atención de salud de la población).

Los compromisos asumidos por nuestro país en el ámbito internacional , dan cuenta de la permanente búsqueda por atender las demandas culturales de nuestra población en la prestación de servicios públicos; losmismos que han conducido, en salud, a establecer marcos legales como la Norma Técnica de Transversalización de los enfoques de Derecho, Género e Interculturalidad, la creación de la Estrategia Sanitaria Salud de los Pueblos Indígenas la Norma Técnica de Parto Vertical, entre otros.

Así, cabe ahora, establecer las estrategias para que la incorporación de la Interculturalidad en Salud se lleve a lapráctica en la atención a los usuarios, a través del planteamiento e implementación de estrategias para el desarrollo de capacidades de los trabajadores de salud, de acuerdo a las condiciones de su actividad profesional. Para ello, el Ministerio de Salud a través de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, específicamente de la Dirección de Gestión de Capacidades,propone el presente documento técnico “Estrategias para el Desarrollo de Capacidades en Interculturalidad en Salud” como referente técnico y normativo que promueva que los niveles regional y local implementen tales estrategias en el contexto de su propia realidad De esa manera se hace efectiva la Transversalización del enfoque de interculturalidad en el tema que nos compete que es la Gestión yDesarrollo de los Recursos Humanos en Salud.

El documento propone la organización de los servicios y las estrategias que deben ser implementadas para promover el desarrollo de capacidades en salud intercultural en los recursos humanos que laboran en los servicios de salud. Distribuye las intervenciones en aquellas de orientación al personal nuevo, de reforzamiento en las personas que ya laboran en elservicio e intervenciones de desarrollo de los mismos.



I. FINALIDAD

Mejorar la calidad de servicios de salud a través de la mejora de las competencias de los recursos humanos en interculturalidad, respondiendo de manera efectiva y eficaz a la multiculturalidad en el Perú.

II. OBJETIVO

Presentar las estrategias para la planificación y gestión del desarrollo de capacidades en...