Desarrollo De Capacitacion

INSTITUTO PROFESIONAL
SANTO TOMAS
SEDE CONCEPCION












Tema: Capacitación Desarrollo de personal
Alumna: Celia Hernández Lagos
Carrera: Técnico en Administración deRRHH
Profesor: Manuel Mariman
Asignatura: Desarrollo de Habilidades

CONCEPCIÓN, OCTUBRE, 2012



Índice

1. introducción…………..

2. Definición de Formación, capacitación y desarrollo……………..


3. Diferencias Entre Capacitación Y Desarrollo………………


4.Capacitación De Recursos Humanos……………..


5. Técnicas De Detección De Necesidades…………..


6. Integración de un plan de Capacitación………………


7. Ejecución de programas de Capacitación…………….


8. Evaluación, control y seguimiento de la Capacitación…………….


9. Conclusión………………..







Introducción

El trabajo que acontinuación presentamos "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza.

En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectosque deben ser tomados en cuanto para el establecimiento de programas de capacitación de la empresa.

Se describen a continuación las fases en que se desarrolla un proceso de capacitación al Recurso Humano que se encuentra en las empresas, de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Las fases de capacitación que se han describirán son: DetectarNecesidades de Capacitación, Identificar los Recursos para la Capacitación, Diseño del Plan de Capacitación, Ejecución del Programa de Capacitación y la Evaluación, control y seguimiento.

En el momento actual en el cual la competitividad y la eficiencia empresarial son elementos de supervivencia y definen el futuro de las organizaciones, la utilización efectiva de políticas para la Capacitación y elDesarrollo de los Recursos Humanos se torna cada vez más necesaria.

Los procesos de capacitación permiten establecer y reconocer requerimientos futuros, el suministro de empleados calificados y aseguran el desarrollo de los Recursos humanos disponibles.








Definición de formación, capacitación y desarrollo
Formación
Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo deindividuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.
Capacitación
Esta es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo,mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad,dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.
La capacitación no debe confundirse con el adiestramiento, este último que implica una transmisión de...