Desarrollo De Capital Humano

Índice
Los recursos de la empresa………………………………………………………….3
Recursos materiales……………………………………………..……………3
Recursos técnicos.....................................................................................3
Recursos humanos…………………….……………………………..............3
Características de los recursos humanos…………………………………….…….4
Administración de los recursos humanos…………………………………..……….5
Procesoadministrativo………………………………………………………………..6
Proceso de los recursos humanos…………………………………….….…6
Planeación de los recursos humanos………………………………………….....…7
Reclutamiento…………………………………………………………….…....7
Selección…………………………………………………………………..……7
Organización de los recursos humanos……………………………………….....…8
Contratación………………………………………………………………....…8
Dirección de los recursos humanos…………………………………………………8Inducción………………………………………………………………………..8
Capacitación…………………………………………………………………....8
Objetivos……………………………………………………………..…9
Importancia……………………………………………………………..9
Desarrollo……………………………………………………………………….9
Desarrollo organizacional……………………………………………12
Subsistema de desarrollo de recursos humanos…………………12
Evaluación de los procesos de desarrollo del personal………….13
Control de recursoshumanos………………………………………………………13
Auditoria…………………………………………………………………….…13
Tipos de auditorias…………………………………………………………...14
Conclusiones…………………………………………………………………………14

Los recursos de la empresa
La organización, para lograr sus objetivos, requiere de una serie de recursos; estos son los elementos o medios que administrados correctamente, le permitirán a la empresa alcanzar sus objetivos.
Estosrecursos se clasifican en tres grupos que son:
a) Recursos materiales
b) Recursos técnicos
c) Recursos humanos
Los recursos materiales: son todos los bienes físicos necesarios para la operación de la empresa. Quedan comprendidos dentro de ellos, los recursos financieros, las materias primas, maquinaria, herramientas, etc.
Los recursos técnicos: son todos aquellos medios informativosque nos proporcionan orientación para desarrollar soluciones, quedan comprendidos dentro de ellos los sistemas, procedimientos, diagramas, organigramas, manuales, etc.
Los recursos humanos: comprenden no solo el esfuerzo o la actividad humana, sino que también otros factores, como son: conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades,potencialidades, salud, etc. Los recursos humanos son los más importantes de la empresa, porque pueden mejorar y perfeccionar el empleo y l diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.

Figura 1. Tipos de recursos de una empresa

Características de los recursos humanos
a) No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Losconocimientos, la experiencia, las habilidades, etc., son parte del patrimonio personal. Los recursos humanos implican una disposición voluntaria de la persona. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo la pena impuesta por autoridad judicial.
b) Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, pero no por elhecho de existir un contrato de trabajo, la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros, por el contrario solo contara con él, cuando el trabajador perciba que esa actividad va hacer provechosa en alguna forma ya que los objetivos organizacionales so valiosos y concuerdan con los objetivos particulares; en estas circunstancias, el trabajador pondrá a disposición de la empresa alos recursos humanos que posee.
c) Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son intangibles. Se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. La intangibilidad de los recursos humanos no cuestan nada, y han sido los que menos atención han recibido en comparación a los recursos materiales y técnicos; sin embargo, no es así, ya que...