Desarrollo de Capital Humano

2015

Desarrollo de
Capital Humano
Alma Ivette Moreno
Guandulain

Desarrollo de Capital Humano y Liderazgo
Prof.: Ing. Flavio Carlo Nieto Ayala

22/05/2015

DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
El siguientetrabajo muestra un resumen de conceptos clave para el desarrollo del capital humano,
coaching y liderazgo basados en el libro del autor Chiavenato “Gestión del Talento Humano”.

Desarrollo de laspersonas:
Representa la necesidad que tiene el ser humano de llevar de adentro hacia fuera sus potenciales
internos. El desarrollo de las personas abarca cuestiones complejas, como la preparación delíderes, introducción del coaching y el mentoring, la educación corporativa continua, la
administración del conocimiento, adquisición de nuevos talentos y el aprendizaje organizacional.
Nos encontramos enuna época de inestabilidad y de cambios que requieren de personas
dinámicas, flexibles, mutables e innovadoras; por lo mismo es necesario buscar el desarrollo,
crecimiento de las personas. Eldesarrollo de las personas significa brindarles la información
básica para que aprendan nuevas actitudes, soluciones, ideas y conceptos para que modifiquen
sus hábitos y comportamientos y sean más eficaces enlo que hacen.
El desarrollo de las personas se relaciona más con la educación y orientación que con la
capacitación. Con educación nos referimos las actividades de desarrollo personal vinculadas conlos procesos más profundos de formación de personalidad y de la mejora de la capacidad para
comprender e interpretar el conocimiento, que con la repartición de un conjunto de datos e
informacionessobre las habilidades motoras o ejecutoras. Se enfoca hacia el crecimiento personal
del empleado; está compuesto por experiencias, no necesariamente relacionadas con el puesto
actual, que brindanoportunidades para el desarrollo y crecimiento profesional.

Originalidad

Fluidez de
conceptos
de apertura
mental

Menor
autoridad
Mayor
independencia

Persona
creativa

Persistencia
Compromiso
Enfoque...