Desarrollo De Competencias Un Proceso Natural

Materia: Fundamentos de Gestión del Talento Humano
Desarrollo del talento Humano basado en competencias

En el mundo actual las empresas analizan de las docecompetencias que existen cuales pueden desarrollar sus empleados según el puesto de trabajo dentro de la organización para que ofrezcan productos y servicios de calidad. Eldesarrollo es alcanzando por el grado de madurez o perfección en función al puesto de trabajo que desempeña actualmente o en el futuro.

De acuerdo a cada persona segeneran rasgos individuales y características intelectuales, con estilos y aptitudes diferentes, se trata tanto de la necesidad de ser competentes, en el sentido deestar aptos, facultados, capacitados para un desempeño de éxito; como de la necesidad de ser competitivos; es decir, estar preparados para salir adelante, prevalecersobre otros.

Las organizaciones han empezado a notar que la principal fuente de diferenciación y competitividad es su personal. La experiencia juega un papel muyimportante en el desarrollo de la competencia porque se sigue el proceso desde que se inicia la vida laboral, pone en practica sus competencial lo cual genera experiencia,por lo tanto aumenta su nivel de experiencia y verifica un incremento en el desarrollo de la competencia y se vuelve a iniciar el ciclo pero ahora con un nivel mas altode experiencia, se grafica de que manera perfeccionan de manera progresiva sus competencia para tener éxito y sobresalir.
Los empleados deben cambiar loscomportamientos para poder desarrollar las competencias que mejor se adecuen a su puesto de trabajo a partir de una decisión personal para que puedan desarrollar de la mejor manera.