Desarrollo de competencias
Páginas: 4 (892 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2011
INTRODUCCION
Hoy en día ha crecido y se ha desarrollado un claro movimiento sobre el liderazgo que ejercen diferentes personas sobre un grupo en específico, y como estas van e impactan de formainnovadora la toma de decisiones de los miembros de los diferentes grupos.
DESARROLLO
¿Por qué son tan importantes las relaciones humanas dentro de las empresas hoy en día?
En lo personalpienso que las relaciones humanas dentro de una empresa son de suma importancia, ya que estas cualidades son los primeros pasos para abrir la puerta del éxito tanto con el personal como laboralmente.Pero las relaciones humanas no están solas dentro de todo este proceso de éxito, ya que no depende solamente de tener buenas cualidades, sino de contar con empresas que reconozcan y apoyen el granvalor que dan las mismas.
Pero no solo las buenas relaciones humanas son la clave para el éxito. Las relaciones humanas van de la mano con el Liderazgo de las personas hoy en día. Pero que es elliderazgo?
El liderazgo es un conjunto de capacidades que una persona tiene para influenciar en un grupo de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.El Líder es el elegido por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Este apoya para la toma de decisiones y el trabajo de una empresa. Si un grupo de personas se ve identificado y se sientebien con el comportamiento que dicha persona emana sobre ellas. Estas se sentirán de una buena manera y empezarán a realizar el trabajo con una mejor actitud y con mejores resultados.
Ahora hablemossobre la esencia de la inteligencia emocional que se ejerce sobre las demás personas. La inteligencia no es un factor que marque la diferencia entre las personas por su actitud. Podemos encontrarprofesionistas novatos, recién egresados con muchísimas mejores actitudes que la gente experta que tienen actitudes autocráticas que van de la mano con la influencia del poder y que solo quieren...
Hoy en día ha crecido y se ha desarrollado un claro movimiento sobre el liderazgo que ejercen diferentes personas sobre un grupo en específico, y como estas van e impactan de formainnovadora la toma de decisiones de los miembros de los diferentes grupos.
DESARROLLO
¿Por qué son tan importantes las relaciones humanas dentro de las empresas hoy en día?
En lo personalpienso que las relaciones humanas dentro de una empresa son de suma importancia, ya que estas cualidades son los primeros pasos para abrir la puerta del éxito tanto con el personal como laboralmente.Pero las relaciones humanas no están solas dentro de todo este proceso de éxito, ya que no depende solamente de tener buenas cualidades, sino de contar con empresas que reconozcan y apoyen el granvalor que dan las mismas.
Pero no solo las buenas relaciones humanas son la clave para el éxito. Las relaciones humanas van de la mano con el Liderazgo de las personas hoy en día. Pero que es elliderazgo?
El liderazgo es un conjunto de capacidades que una persona tiene para influenciar en un grupo de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.El Líder es el elegido por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Este apoya para la toma de decisiones y el trabajo de una empresa. Si un grupo de personas se ve identificado y se sientebien con el comportamiento que dicha persona emana sobre ellas. Estas se sentirán de una buena manera y empezarán a realizar el trabajo con una mejor actitud y con mejores resultados.
Ahora hablemossobre la esencia de la inteligencia emocional que se ejerce sobre las demás personas. La inteligencia no es un factor que marque la diferencia entre las personas por su actitud. Podemos encontrarprofesionistas novatos, recién egresados con muchísimas mejores actitudes que la gente experta que tienen actitudes autocráticas que van de la mano con la influencia del poder y que solo quieren...
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