desarrollo de habilidades

El negociador y la Inteligencia emocional.
Es la habilidad de comprender y llevar a la otra parte por el camino más conveniente manejando la situación de la forma más propicia y adecuada, lográndose por medio de la inteligencia eomocional
1. Manejar nuestras emociones:
Manejar nuestras emociones como creemos que es apropiado, es una habilidad que genera auto conocimiento
Monitorearnuestros sentimientos de momento a momento para identificar y aliviar ansiedad, irritabilidad, temor
2. Motivarse uno mismo:
El optimismo como gran motivador
El optimismo es una actitud que evita caer en la apatía, desesperanza, o depresión, ante situaciones adversas
El optimismo predice el éxito
Optimismo realista, el optimismo ingenuo puede generar resultados desastrosos
1. Reconocer lasemociones en otros:
Empatía, una habilidad que se construye basada en el auto conocimiento de las emociones
2. El manejo de las relaciones:
Organización de grupos.- Esta esencial habilidad implica iniciar y coordinar los esfuerzos de una red de gente
Negociación de soluciones.- El talento del mediador previene conflictos o resuelve aquellos que súbitamente aparecen
3. Conexión personal.-Empatía, para penetrar en la mente de los demás, hace fácil entrar, reconocer así como responder a los sentimientos y preocupaciones de otros
4. Análisis social.- Detectar y tener entendimiento de los sentimientos, motivos y preocupaciones de la gente. Este conocimiento de cómo otros sienten, puede liderar a un fácil acercamiento basado en la confianza
Por medio de la inteligencia emocional elnegociador se ve en la capacidad de desarrollarse profesionalmente y personalmente. por lo cual se requiere conocimiento y habilidades técnicas e intelectuales y personales.
Las habilidades ayudan en el rendimiento de un buen negociador para aumentar su confianza y mejorar su capacidad, por medio de la perseverancia se pueden conseguir los objetivos que se necesitan y aumentan la capacidad decomunicación.
Por medio de la Inteligencia Emocional, las partes inmersas en la negociación, conocen y manejan sus propias emociones, a la vez que se acercan a su objetivo y consiguen relaciones profesionales a medio y largo plazo con quienes negocian.
El negociador emocionalmente inteligente es capaz de reconocer los sentimientos propios y ajenos, sabiendo separar a las personas de los asuntosobjeto de la negociación.
Para el buen desempeño del proceso negociador se requieren habilidades técnicas e intelectuales.

http://campus.unir.net/cursos/lecciones/ARCHIVOS_COMUNES/versiones_para_imprimir/gd20/tema2.pdf

http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/50/negyie.htm

El negociador y la Inteligencia emocional.
Es la habilidad de comprender y llevar a la otra partepor el camino más conveniente manejando la situación de la forma más propicia y adecuada, lográndose por medio de la inteligencia eomocional
1. Manejar nuestras emociones:
Manejar nuestras emociones como creemos que es apropiado, es una habilidad que genera auto conocimiento
Monitorear nuestros sentimientos de momento a momento para identificar y aliviar ansiedad, irritabilidad, temor
2.Motivarse uno mismo:
El optimismo como gran motivador
El optimismo es una actitud que evita caer en la apatía, desesperanza, o depresión, ante situaciones adversas
El optimismo predice el éxito
Optimismo realista, el optimismo ingenuo puede generar resultados desastrosos
1. Reconocer las emociones en otros:
Empatía, una habilidad que se construye basada en el auto conocimiento de lasemociones
2. El manejo de las relaciones:
Organización de grupos.- Esta esencial habilidad implica iniciar y coordinar los esfuerzos de una red de gente
Negociación de soluciones.- El talento del mediador previene conflictos o resuelve aquellos que súbitamente aparecen
3. Conexión personal.- Empatía, para penetrar en la mente de los demás, hace fácil entrar, reconocer así como responder a...