Desarrollo De La Carrera Profesional

INDICE INTRODUCCION OBJETIVOS GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS 3 4 4

I-

¿QUE ES EL DESARRROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL?

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II- OBSTACULOS AL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL.  INCERTIDUMBRE EMPRESARIAL  ACTITUD DE LOS EMPLEADOS

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III- ¿QUIEN ES EL RESPONSABLE DEL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL? 7  RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO  RESPONSABILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN IV-CREACION DE UN PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL.  FASE DE VALORAACION  FASE DE DIRECCION  FASE DE DESARROLLO  MECENAZGO  ENTRENAMIENTO  ROTACION EN EL TRABAJO  PROGRAMAS DE TUTORIAS 9

V- DESARROLLO PERSONAL. 14  DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL  SUGERENCIA DE DESARROLLO  INTEGRACION DE PROYECTOS Y DIMENCIONES DE LA CARRERA

CONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFIA

19 20 21INTRODUCCIÓN

Es bien sabido que toda organización u Empresa necesita un desempeño eficiente que implica planear las actividades de la organización y del personal ya que es uno de los recursos más importantes para la empresa; lo que logra que muchas compañías inviertan grandes cantidades de dinero el reclutamiento, selección y capacitación del recurso humano.

El Desarrollo del Personales un esfuerzo organizado que se centra en el Desarrollo de trabajadores más capacitados, es más extensa que la formación. Los rápidos cambios tecnológicos y la tendencia a darnos responsabilidad a los trabajadores han hecho que el trabajo sea más retador y gratificante.

Atreves de este trabajo queremos resaltar el papel que juega el desarrollo de la carrera profesional para los trabajadores deuna organización y como esta última se beneficia de dicho desarrollo.

También se quiere destacar los obstáculos que no permiten el desarrollo profesional del colaborador y la creación de un programa de desarrollo profesional.

OBJETIVO GENERAL:



Determinar como el desarrollo de la carrera profesional afecta a los colaboradores y a la organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Definir el concepto de Desarrollo de la Carrera profesional. Mencionar los posibles obstáculos al desarrollo de la Carrera profesional.



Subrayar de quien es la responsabilidad del desarrollo de la Carrera profesional.

 

Llevar a cabo un programa de desarrollo profesional.

Definir que es desarrollo Personal.

I-

¿Qué es el Desarrollo de la carrera profesional?

Es lacapacidad que decide tener el colaborador de una empresa de desarrollarse profesionalmente en su carrera para tener mayor conocimiento y posibilidades de ascender en dicha empresa o en otra empresa que le reconozca su preparación. Con respecto a la empresa esta se verá beneficiada si invierte en el desarrollo profesional de sus colaboradores teniendo dentro de su planilla, colaboradores mayormentecapacitados para un mejor rendimiento laboral ya que los colaboradores se sienten realizados profesionalmente y esto ayuda a una mejor y mayor productividad en la empresa. Dentro del ámbito de la empresa, el desarrollo de la carrera profesional es una actividad sistematizada y estructurada que puede ser abordada desde una doble perspectiva, la del individuo y la de la organización. (1). El Desarrollode la Carrera profesional tiene un alcance mayor, se produce durante más tiempo con una perspectiva más amplia. El objetivo de la formación consiste en mejorar el rendimiento; el objetivo del desarrollo es enriquecer y

conseguir trabajadores más capacitados. El Desarrollo de la Carrera Profesional no es un programa de formación de una sesión, o un seminario de planificación de la carrera; es unesfuerzo continuo, organizado y formalizado, que reconoce que las personas son un recurso vital para las organizaciones.(2). “Se dice que la responsabilidad del Desarrollo de carrera es de relación empleadoempresa y no se trata de algo que pueda hacer una persona por otra, sino mas bien es de carácter de los interesados, ya que solamente este sabe a ciencia cierta que es lo que realmente desea...