Desarrollo de la eficacia de los recursos humanos

DESARROLLO DE LA EFICACIA DE RECURSOS HUMANOS
LAE. BERTHA LETICIA MONTEJO MARTINEZ

CONCEPTO DE CAPACITACION
Es un proceso educacional de carácter estrategico aplicado de manera organizada ysistematica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades especificas relativas al trabajo y modifica sus actitudes frente a la organización, al puesto o altrabajo.
Objetivos de la capacitación
* Preparar a los colaboradores para la ejecución de tareas y responsabilidades.
* Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal.
*Cambiar la actitud de los colaboradores.
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÒN
* Integración de los miembros de la organización.
* Identificación con la cultura organizacional.
* Disposición parael logro empresarial.
* Entrega total para cumplir las tareas y actividades.
* Alta productividad.
* Aumento de la armonía laboral.
* Mejor comunicación.
CARACTERISTICAS DE LACAPACITACIÒN
* ENSEÑAR
* APRENDER
* EDUCAR
* FORMAR

TIPOS DE CAPACITACIÒN

POR SU FORMALIDAD:
1) CAPACITACION INFORMAL.- están relacionadas con el conjunto de orientaciones oinstrucciones que se dan en la operatividad de la empresa.
2) CAPACITACION FORMAL.- son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación especifica.
POR SU NATURALEZA:
1)CAPACITACION DE ORIENTACION
2) CAPACITACION EN EL TRABAJO
3) ENTRENAMIENTO DE APRENDICES
4) ENTRENAMIENTO TÈCNICO.
5) CAPACITACIÒN DE SUPERVISORES.
PLAN DE CAPACITACIÒN
* INDUCCION:su objeto es la ambientación inicial al medio social y físico donde se trabaja y se programa para todo colaborador nuevo.
* CAPACITACION EN EL PUESTO DE TRABAJO.- se desarrollara en el propiopuesto de trabajo y mientras el interesado ejecuta sus tareas.
* CURSOS INTERNOS.- consisten en dar eventos de capacitación sobre técnicas y temas académicos, científicos, tecnológicos y otros.
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