Desarrollo de la Formación Profesional Integral
Páginas: 2 (379 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
En Desarrollo y Formación tenemos como misión aportar soluciones a cada una de las necesidades de nuestros clientes, dotando de la asistencia técnica necesaria a cada proyecto, teniendo como objetivoúltimo la optimización de la gestión de las instituciones y empresas para las que trabajamos.
Formación y desarrollo de los equipos de trabajo
Siendo las personas el principalcapital de las organizaciones, es indispensable dedicar esfuerzos a la formación y desarrollo de su profesionalidad.
El diseño a medida de las acciones formativas permite una mejora del rendimiento acorto plazo, provocando un avance transversal en toda la organización.
Gestión y procesos operativos
Desarrollo y Formación asesora a la dirección de las organizaciones en la búsqueda dela optimización de su gestión.Para ello nos ocupamos de analizar y definir las líneas de actuación a seguir tras una minuciosa detección de necesidades, para la posterior ejecución parcial o global delproyecto de nuestro cliente.Orientamos los esfuerzos hacia soluciones específicas con las metodologias adecuadas a cada situación, teniendo presente el contexto operativo de nuestro cliente.Selección de recursos humanos
La correcta gestión de los recursos humanoscomienza con su adecuada selección, planificandose en función de las necesidades cualitativas y cuantitativas de lasorganizaciones.
La adecuación de la persona al puesto y al entorno, contituye un factor clave en la futura eficacia del desempeño, así como su incidencia directa en la optención de resultados paralas empresas e instituciones.
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Bienvenidos a DESARROLLO Y FORMACIÓN
En nuestra empresa tenemos como misión aportar soluciones a cada una de las necesidades de nuestros clientes encuanto a Consultoría y Formación.
Consultoría significa analizar y definir las líneas de actuación a seguir por las organizaciones desde una visión estratégica.
Para ello abordaremos cualquier...
Formación y desarrollo de los equipos de trabajo
Siendo las personas el principalcapital de las organizaciones, es indispensable dedicar esfuerzos a la formación y desarrollo de su profesionalidad.
El diseño a medida de las acciones formativas permite una mejora del rendimiento acorto plazo, provocando un avance transversal en toda la organización.
Gestión y procesos operativos
Desarrollo y Formación asesora a la dirección de las organizaciones en la búsqueda dela optimización de su gestión.Para ello nos ocupamos de analizar y definir las líneas de actuación a seguir tras una minuciosa detección de necesidades, para la posterior ejecución parcial o global delproyecto de nuestro cliente.Orientamos los esfuerzos hacia soluciones específicas con las metodologias adecuadas a cada situación, teniendo presente el contexto operativo de nuestro cliente.Selección de recursos humanos
La correcta gestión de los recursos humanoscomienza con su adecuada selección, planificandose en función de las necesidades cualitativas y cuantitativas de lasorganizaciones.
La adecuación de la persona al puesto y al entorno, contituye un factor clave en la futura eficacia del desempeño, así como su incidencia directa en la optención de resultados paralas empresas e instituciones.
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Bienvenidos a DESARROLLO Y FORMACIÓN
En nuestra empresa tenemos como misión aportar soluciones a cada una de las necesidades de nuestros clientes encuanto a Consultoría y Formación.
Consultoría significa analizar y definir las líneas de actuación a seguir por las organizaciones desde una visión estratégica.
Para ello abordaremos cualquier...
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