Desarrollo de Liderazgo





UNIVERSIDAD ESTATAL
PENINSULA DE SANTA ELENA
Facultad de Ciencias Sociales y Salud
Escuela de Ciencias Sociales
Modalidad Presencial
Licenciatura en Organización
y Desarrollo Comunitario
GUÍA DIDÁCTICA
DESARROLLO DEL LIDERAZGO
2º Semestre



Elaborado por: Ing. Com. Arturo Benavides RodríguezIng. Com. Carola Alejandro Lindao
Profesor: Ing. Com. Carola Alejandro Lindao
Teléfono: 042784504
E-mail: calejandro@upse.edu.ec


Índice.

Contenidos Página

Introducción 3
Objetivos 4
Contenidos 5
Bibliografía 6
Orientaciones de estudio 7
Unidad 1 9
Unidad 2 35
Unidad 365
Unidad 4 67

Introducción

El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización del talento humano. Esahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social.

Ante esta problemática la asignatura Desarrollo de Liderazgo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Además de recopilar unos conceptos y fundamentosteóricos indispensables para la práctica.

Haremos una revisión de los elementos materiales y técnicas que se emplearan durante el semestre además de talleres prácticos.

Terminaremos el Semestre apreciando y practicando brevemente en las herramientas de Liderazgo. Esperamos cubrir sus expectativas, y para esto me pongo a sus órdenes a través de las direcciones anotadas en la carátula de laguía y del entorno virtual de aprendizaje

Objetivos.

Formar líderes que intervengan profesionalmente en la realidad social, desde el ámbito público, privado y no gubernamental, mediante el empleo de herramientas técnicas que faciliten la integración de equipos de trabajo, familias y comunidades que permitan mejorar la calidad de vida de los habitantes con solidaridad y compromiso social.Desarrollar habilidades interpersonales con actitud de liderazgo, con adecuado conocimiento de la gestión social, actitudes y destrezas suficientes para generar procesos de participación comunitaria que permitan y amplíen el ejercicio de una verdadera democracia.


















CONTENIDOS
DESARROLLO DEL LIDERAZGO
UNIDAD I
TECNICAS DEL LIDERAZGO
Técnicas individualesdel líder
La Administración del Tiempo: Plan de Trabajo
La delegación: Proceso
Toma de decisiones: Definición y Proceso
La creatividad
Técnicas para fomentar la creatividad
Entrenar, Educar y capacitar
Gestión de cambio: factores
Proceso de adaptación
La retroalimentación: resultados

UNIDAD II
LA DIRECCIÓN DEL LIDER
Definición e importancia
Niveles de Dirección
Principios de laDirección
Papel de la dirección:
La dirección y las personas
Programas de involucramiento de las personas

UNIDAD III
EL LIDER EN LA MOTIVACIÓN
Definición e importancia
Teorías de la motivación
Ciclo motivacional
Técnicas no financieras de la motivación
El circulo de la desmotivación
Claves de la motivación
La motivación en la comunidad
La motivación y el comportamientoorganizacional
 
UNIDAD IV
LA COMUNICACIÓN EFICAZ
La comunicación: concepto. Proceso
Hablar bien: arte o técnica
Discurso: Capacidad de hablar en público:
Control del cuerpo
Dominio del tema
Aprender a escuchar
Comunicación Interpersonal: personalidad y percepción
Las emociones y estados de ánimo de los integrantes
Comunicación en las organizaciones comunitarias
Coordinación de las...