Desarrollo de mexico

UNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA DE TABASCO

DIVISION ACADEMICA DE CIENCIAS ECONOMICO-ADMINISTRATIVAS

NOMBRE: GABRIEL ANGEL ELIAS PEREZ

MATERIA: SOCIEDAD Y DESARROLLO EN MEXICO

TRABAJO: REVISION Y ANALISIS DE LA NUEVA REFORMA LABORAL

FECHA: 21 DE MAYO DEL 2010

INTRODUCCION

la nueva iniciativa de le la ley laboral reforma varios huecos y problemas en nuestra antigua ley del trabajocon esta iniciativa se busca más que nada, el beneficio de los trabajadores buscando la excelencia en el trabajo como por ejemplo beneficiar a los empleados más productivos y no los mas antiguas que aunque tengan más tiempo si no conocen su trabajo de nada sirven en una posición laboral superior, este tipo de propuestas están en la nueva reforma laboral que en el siguiente trabajo analizare losbeneficios y las obligaciones hacia los patrones.

Los primeros artículos que se estipulan en la ley imperan en las condiciones de trabajo mínimas así como evitar la cualquier tipo de discriminación en el área laboral, debe haber salud e higiene en el, área laboral y libertad para asociarse en grupo para formar sindicatos sin intervención alguna por parte del patrón, además en la nueva ley sepropone la protección a los trabajadores por parte de las empresas subcontratistas que se han puesto de monda en estos días o comúnmente como outsorcing que subcontratan anexos dejando en desamparo a ciertos trabajadores no dándoles los derechos que como ellos tiene como la inscripción al seguro social y el tan bien conocido reparto de utilidades.

Otro punto a tratar es las empresas que ofrecentrabajos a mexicanos en el extranjero pero que estos violan las regulaciones laborales con trabajos denigrantes o explotadores con ninguna seguridad social o bajo amenaza de repatriación en la nueva ley se busca que estos sean regidos por la ley del trabajo y que se determine el tiempo de trabajo y las condiciones que se van a sostener en el empleo, esta ayuda a facilitar el acceso al empleo alincorporar nuevas modalidades de contratación individual: periodos de prueba, capacitación inicial y trabajo de temporada. Estas modalidades de contratación permiten que los trabajadores que no tienen la capacidad necesaria para un puesto o que no pueden completar una jornada de trabajo normal por sus circunstancias especiales ya sean estudiantes o personas con capacidades diferentes o mujeresembarazadas, además se ponen una especie de candado a los contratos para que los patrones no puedan recortar el salario del trabajador sin explicaciones esto se evita estableciendo contratos mejor elaborados conforme a las disposiciones en esta ley además de que los jefes no podrán hacerlos sucesivos o ponerlos muchas veces durante la misma contratación.

Se establece también que lo que se conoce comosalario por unidad de tiempo, en este lo que son el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda de la jornada laboral ya estipulada en la ley, esto es beneficioso para los trabajadores, ya que son nuevas formas de pago.
Algo muy benéfico para las mujeres trabajadoras es esta disposición que se acaba de proponer ya queEstablece como prohibición para los patrones y los trabajadores realizar actos de hostigamiento o acoso sexual, respectivamente, estos actos si se realizan serian causas de recisión o una demanda al patrón por este mal comportamiento en el área laboral seria si continua en una misma causa de despido si es una trabajador o como ya mencione una causa de demanda en el caso del patrón.
Ahora esta leytambién favorece la convivencia familiar y la productividad en las relaciones laborales ya que amplía la posibilidad para que los días de descanso obligatorio no movibles, se puedan disfrutar otro día, claro que esto debe ser vía un acuerdo entre el patrón y el trabajador, ahora otro beneficio que se está aplicando para esta nueva ley del trabajo es que Otorga seguridad a los trabajadores al...