Desarrollo De Negocios
Páginas: 6 (1268 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2011
Introducción
La presente investigación se refiere al proyecto de la comunicación que se da dentro de la empresa, como la comunicación se da a diario entre las personas de trabajo decidimos obtener más información de comunicación de la empresa.
Sus principales características es el tipo de comunicación, que existe entre ellos. Ya que son personas que buscan subsistencia en algunasactividades, en las que perciben comunicación entre ellas, ya que pueden ser asertividad entre ellas.
La investigación de esta problemática se realizo por el interés de conocer la comunicación (del grupo gorsa) esto permitirá identificar las relaciones del poder entre estos agentes sociales.
En el marco de la teoría, sociológica la investigación, se realizo con una serie de entreviste a lideres ydirigentes de la empresa al fin de obtener resultados de la comunicación.
Objetivo
Con esta investigación se pretenden que la gente conozca un poco mas la compañía para así afianzar a un mas su imagen de marca dentro del ramo empresarial e industrial y formar un conocimiento lógico de cómo debe funcionar una empresa industrial.
Ya que como todos sabemos la comunicación es importante paraelaboración de cualquier proyecto que tengan en mente.
ANTECEDENTES
Nuestra empresa tiene sus orígenes en el estado de Chiapas a principios de los años 70.
El proyecto original era el de comercializar materiales para la construcción, pero los logros reflejados en el estado de Chiapas dieron pie al crecimiento constante en varios estados del sureste mexicano en 1988.
Ya con amplia experiencia enlos mercados se deciden iniciar en tabasco con la producción y comercialización de los concretos premezclado.
Grupo gorsa concretos ofrece sus servicios de concreto premezclado en la zona, producimos y comercializamos servicios de calidad de manera rentable y eficientemente para la industria de la construcción, ofreciendo soluciones integrales para el cliente y buscando posicionarlos como unaempresa confiable y con un recurso humano de clase mundial, contamos con servicios a tiro directo y con bomba y damos servicios en toda la zona.
MISIÓN: Producir y comercializar productos y servicios de la calidad de manera rentable y eficiente para la industria de la construcción, ofreciendo soluciones integrales para el cliente y buscando posicionarlos como empresa confiable y con un recursohumano de clase mundial.
VISIÓN: Ser un grupo líder con solidez financiera dentro de la industria de la construcción fabricando y comercializando soluciones integrarlos con responsabilidad social, sustentabilidad y tecnología de vanguardia
VALORES:
RESPONSABILIDAD: Nos comprendemos con nuestras tareas y asumimos las consecuencias de nuestro desempeño.
LIDERAZGO: Nos esforzamos por serlos mejores en todo lo que hacemos.
INTEGRIDAD: nos conducimos con honestidad y respeto hacia los compañeros y clientes y somos congruentes con nuestros pensamientos y acciones.
INSTITUCIONALIDAD: actuamos rígidos por la misión, visión y los valores del grupo.
COLABORACIÓN: fomentos permanentes una fuerte cultura en trabajo de equipo.
HUMILDAD: Nos dirigimos con la sencillez, apertura ycordialidad, escuchamos las críticas, reconocemos nuestros errores y tomamos acciones para mejorar.
PRO ACTIVIDAD: compartimos un enfoque hacia el logro y buscamos adelantarnos a los eventos relevantes.
¿CUANTAS PERSONAS ELABORAN EN LA EMPRESA?
• 6 EN OPERACIÓN DE CAMIONES
• 1 JEFE COMERCIAL
• 2 ADMINISTRADORES
• 3 VENDEDORES
• 1 JEFE DE PLANTA
• 1 JEFE DE ALMACEN
• 2 VIGILANTES
•5 AYUDANTES GENERALES
¿QUE FUNCION REALIZA CADA PERSONA?
OPERADORES DE CAMIONES: Son los que llevan los materiales a los lugares correspondientes de las entregas.
GERENTE: Es el encargado de checar las entradas y salidas de los materiales y las rutas y principalmente se encarga de supervisar como se encuentra la empresa.
JEFE COMERCIAL: Es el encargado del establecimiento y consecución de...
La presente investigación se refiere al proyecto de la comunicación que se da dentro de la empresa, como la comunicación se da a diario entre las personas de trabajo decidimos obtener más información de comunicación de la empresa.
Sus principales características es el tipo de comunicación, que existe entre ellos. Ya que son personas que buscan subsistencia en algunasactividades, en las que perciben comunicación entre ellas, ya que pueden ser asertividad entre ellas.
La investigación de esta problemática se realizo por el interés de conocer la comunicación (del grupo gorsa) esto permitirá identificar las relaciones del poder entre estos agentes sociales.
En el marco de la teoría, sociológica la investigación, se realizo con una serie de entreviste a lideres ydirigentes de la empresa al fin de obtener resultados de la comunicación.
Objetivo
Con esta investigación se pretenden que la gente conozca un poco mas la compañía para así afianzar a un mas su imagen de marca dentro del ramo empresarial e industrial y formar un conocimiento lógico de cómo debe funcionar una empresa industrial.
Ya que como todos sabemos la comunicación es importante paraelaboración de cualquier proyecto que tengan en mente.
ANTECEDENTES
Nuestra empresa tiene sus orígenes en el estado de Chiapas a principios de los años 70.
El proyecto original era el de comercializar materiales para la construcción, pero los logros reflejados en el estado de Chiapas dieron pie al crecimiento constante en varios estados del sureste mexicano en 1988.
Ya con amplia experiencia enlos mercados se deciden iniciar en tabasco con la producción y comercialización de los concretos premezclado.
Grupo gorsa concretos ofrece sus servicios de concreto premezclado en la zona, producimos y comercializamos servicios de calidad de manera rentable y eficientemente para la industria de la construcción, ofreciendo soluciones integrales para el cliente y buscando posicionarlos como unaempresa confiable y con un recurso humano de clase mundial, contamos con servicios a tiro directo y con bomba y damos servicios en toda la zona.
MISIÓN: Producir y comercializar productos y servicios de la calidad de manera rentable y eficiente para la industria de la construcción, ofreciendo soluciones integrales para el cliente y buscando posicionarlos como empresa confiable y con un recursohumano de clase mundial.
VISIÓN: Ser un grupo líder con solidez financiera dentro de la industria de la construcción fabricando y comercializando soluciones integrarlos con responsabilidad social, sustentabilidad y tecnología de vanguardia
VALORES:
RESPONSABILIDAD: Nos comprendemos con nuestras tareas y asumimos las consecuencias de nuestro desempeño.
LIDERAZGO: Nos esforzamos por serlos mejores en todo lo que hacemos.
INTEGRIDAD: nos conducimos con honestidad y respeto hacia los compañeros y clientes y somos congruentes con nuestros pensamientos y acciones.
INSTITUCIONALIDAD: actuamos rígidos por la misión, visión y los valores del grupo.
COLABORACIÓN: fomentos permanentes una fuerte cultura en trabajo de equipo.
HUMILDAD: Nos dirigimos con la sencillez, apertura ycordialidad, escuchamos las críticas, reconocemos nuestros errores y tomamos acciones para mejorar.
PRO ACTIVIDAD: compartimos un enfoque hacia el logro y buscamos adelantarnos a los eventos relevantes.
¿CUANTAS PERSONAS ELABORAN EN LA EMPRESA?
• 6 EN OPERACIÓN DE CAMIONES
• 1 JEFE COMERCIAL
• 2 ADMINISTRADORES
• 3 VENDEDORES
• 1 JEFE DE PLANTA
• 1 JEFE DE ALMACEN
• 2 VIGILANTES
•5 AYUDANTES GENERALES
¿QUE FUNCION REALIZA CADA PERSONA?
OPERADORES DE CAMIONES: Son los que llevan los materiales a los lugares correspondientes de las entregas.
GERENTE: Es el encargado de checar las entradas y salidas de los materiales y las rutas y principalmente se encarga de supervisar como se encuentra la empresa.
JEFE COMERCIAL: Es el encargado del establecimiento y consecución de...
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