desarrollo de negocios

UNIDAD TEMÁTICA: II PLAN DE VIDA Y CARRERA

Objetivo del Plan de Vida y Carrera

Determinar y encauzar el potencial humano de la organización, desarrollando susconocimientos, habilidades y actitudes en congruencia con su trayectoria vital, con sus motivaciones personales y laborales y con los objetivos y cultura de la organización.

Importancia del Plan deVida

1. Le da sentido a la vida, nos llena de optimismo y visión de futuro.
2. Nos da seguridad sobre lo que queremos y lo que no.
3. Nos ayuda a evitar distracciones con actividades que no leaportan
4. Demuestran liderazgo y capacidad de crecimiento.
5. Nos indica que tan lejos estamos de nuestro objetivo.
6. Nos ayuda a racionalizar, reorientar y reasignar recursos.
7. Es el primerpaso para un exitoso proyecto profesional.


Vitalidad y Crecimiento Personal

Una persona vital es la que crece, que cambia, que está en proceso de maduración, que aprende, que es consciente y queestá deseosa de dicho crecimiento, cambio y aprendizaje, que no solo acepta sino lo ve necesaria y lo fomenta.

Cada ser humano necesita considerar los siguientes puntos para ser personas vitales:A) Conocimiento de mí mismo identificado:
I. Mis deseos
II. Mis impulsos
III. Mis gustos
IV. Mis búsquedas
V. Mis inquietudes
VI. Mi salud, corporal y mental
VII. Mi crecimiento profesionalVIII. Mi seguridad económica



B) Energía vital y salud: Mantener un buen estado de salud física, fisiológica, psicológica y espiritual que permitan una buena alimentación, un régimen ordenado devida y trabajo, un interés permanente sobre las necesidades que el cuerpo y espíritu demanden.
C) Actitud de aprendizaje: Aprender de cualquier experiencia en la vida desde lo más insignificantehasta lo más trascendente y profundo que permita sacar provecho, obtener algo y aprender de cualquier experiencia.
D) Capacidad y actitud para el cambio: Tener la capacidad de vivir y preocuparse de...