Desarrollo de personal

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|“Ser mejor en el trabajo” |
|Nombre del curso: Planeación Estratégica|
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|* Dirigido a: Empresarios, ejecutivos o toda persona interesada en el tema de planear con sentido y orden una organización.|
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|* Te permitirá: Conocer y analizar los elementos básicos para empezar a aplicar la planeación estratégica para la efectiva toma de decisiones en una organización|
|en el corto y largo plazo.|
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|* Información: adicional|
|Temario: • Introducción • Naturaleza e importancia de la planeación estratégica • Estrategia • Oportunidades y amenazas • Estrategia competitiva • Estrategia |
|directiva • Estrategia operativa |
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|* Consta de:4 horas |

http://www.capacinet.gob.mx/

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO CUARTO DERECHOS YOBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
http://www.cem.itesm.mx/derecho/nlegislacion/federal/133/134.htm
ARTICULO 132
SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:
I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;
II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMASVIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;
III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR ELDESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO;
IV.- PROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS INSTRUMENTOS Y UTILES DE TRABAJO PERTENECIENTES AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE DEBAN PERMANECER EN EL LUGAR EN QUE PRESTAN LOS SERVICIOS, SIN QUE SEA LICITO AL PATRON RETENERLOS A TITULO DE INDEMNIZACION, GARANTIA O CUALQUIER OTRO. EL REGISTRO DE INSTRUMENTOS O UTILES DETRABAJO DEBERA HACERSE SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR LO SOLICITE;
V.- MANTENER EL NUMERO SUFICIENTE DE ASIENTOS O SILLAS A DISPOSICION DE LOS TRABAJADORES EN LAS CASAS COMERCIALES, OFICINAS, HOTELES, RESTAURANTES Y OTROS CENTROS DE TRABAJO ANALOGOS. LA MISMA DISPOSICION SE OBSERVARA EN LOS ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES CUANDO LO PERMITA LA NATURALEZA DEL TRABAJO;
VI.- GUARDAR A LOS TRABAJADORES...