Desarrollo De Personas

SP
Talento Humano
somos…
Importancia
de los Métodos
de Desarrollo de Personas.

Índice
Contenido
Índice 3
Introducción 5
Objetivo General 6
Objetivos específicos 6
SP, Talento Humano 7
Visión 7
Misión 7
Organigrama 8
Objetivo General 9
Objetivos específicos 9
Desarrollo de Personas 10
Relación entre Adiestramiento y Desarrollo 10
Adiestramiento de personal. 10Desarrollo de personas. 10
Importancia de los Métodos de desarrollo de personas 11
Principales métodos de desarrollo de personas: 11
1. Rotación de cargos: 11
2. Posiciones de asesoría: 12
3. Aprendizaje práctico: 12
4. Asignación de proyectos: 12
5. Participación en cursos y seminarios externos: 12
6. Ejercicios de simulación 13
7. Entrenamiento fuera de la empresa (outdoor) 13
8.Estudio de casos 14
9. Juegos de empresas 14
10. Centros de desarrollo interno 14
Métodos de desarrollo de personas fuera del cargo. 14
1. Tutoría 14
2. Asesoría de los empleados 15
Integrantes de la Gerencia de Adiestramiento y Desarrollo de personal de SP, Talento Humano. 16
Curso para el desarrollo de personas 17
Planteamiento del curso: 17
Destinatarios 17
Duración 17
Fecha yhorario. 17
Lugar de celebración 18
Asistentes 18
Inscripciones 18
Cuota de inscripción: 18
Objetivo del curso: 18
Ejecución del curso: 19
Inicio 19
Desarrollo del Curso 20
Presupuesto 23
Conclusión 24
Bibliografía 25

Introducción

En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misiónpropuesta, para ello es necesario que este recurso esté desarrollado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar métodos de desarrollo de personas que le permita capacitar y actualizar a su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo.Recursos humanos se refiere al talento humano que forma parte de una organización, crean y colocan en práctica las estrategias e innovaciones de sus organizaciones, por tanto un uso eficiente y eficaz de todos los recursos ayuda a las organizaciones a lograr sus metas y generar una mayor productividad, por ello SP Talento Humano diagnostica las necesidades del personal para así desarrollarlo.“Ampliar conocimiento evita el desempleo”
Idalberto Chiavenato.
Objetivo General

Obtener los conocimientos Necesarios, para realizar de manera efectiva los procesos inherentes y Metodológicos del Desarrollo de Personas, debido a que la base de Recursos Humanos radica en la obtención oportuna y adecuada de la información que arroje el desempeño y desenvolvimiento de su talento humano, para asíaprovechar las herramientas, los instrumentos y técnicas que nos aporta.

Objetivos específicos

* Exponer la importancia de los Métodos de Desarrollo de Personas.

* Obtener los Conocimientos teóricos-prácticos, que nos permitan realizar el proceso de adiestramiento y desarrollo de personas.

* Evaluar los resultados obtenidos del proceso de adiestramiento, para poder realizar elproceso de desarrollo de personas correspondiente.


SP, Talento Humano

La Empresa SP Talento Humano les brinda la oportunidad de obtener un apoyo para consolidar su recurso más preciado, mejorando el Proceso de Adiestramiento para promover en el trabajador un mejor rendimiento hacia su entorno optimizando su producción y calidad de servicios.

SP Talento Humano es una empresa dedicada abrindar Servicios Profesionales para el Desarrollo del Personal con la finalidad de mejorar la productividad en las actividades organizacionales enfocadas en sus necesidades.

Visión
Ser una empresa líder en el Desarrollo de Personas altamente calificada, basándonos en el mejoramiento continuo de todos los empleados, para garantizar la satisfacción de nuestros clientes y mayor rendimiento del...