desarrollo de recursos Humanos

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Segùn R. Wayne Mondy en su libro Administración de Recursos Humanos, desarrollo de recursos humanos es una función importante de la administración de recursoshumanos, que consiste no solo en capacitación, sino tambien en actividades de planeación y desarrollo de carreras individuales, desarrollo organizacional y evaluación de desempeño, una actividad que destacalas necesidades de capacitación y desarrollo.

Si bien capacitación y entrenamiento pueden ser utilizados como sinonimos, no lo son.
Se entiende por capacitación a las actividades estructuradas,generalmente bajo la forma de un curso, con fechas y horarios conocidos y objetivos predeterminados. Por lo tanto debe ser una transmisión de conocimientos y habilidades:
Organizada
PlanificadaEvaluable
Mientras que el entrenamiento es un proceso de aprendizaje en el que se adquieren habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos definidos, siempre en relación con lavisión, misión de la empresa, sus objetivos de negocios y los requerimientos de la posición que se desempeña o a desempeñar. Implica:
Transmisión de información
Desarrollo de habilidadesDesarrollo ó modificación de actitudes
Desarrollo de conceptos

MÉTODOS DE DESARROLLO DE PERSONAS DENTRO DEL TRABAJO
Entrenamiento
Rotación de puestos
Asignación a comités
Asistente de posicionesde dirección
Paneles de gerentes en entrenamiento.
MÉTODOS DE DESARROLLO DE PERSONAS FUERA DEL TRABAJO
Cursos formales de capacitación
Lecturas guiadas
Capacitación online
Seminarios externosMétodo de estudio de casos
Juegos gerenciales (situaciones simuladas)
Progamas relacionados con universidades
Role playing(entrenamiento a través de la simulación)

PROCESO DE CAPACITACIÓN YDESARROLLO
Determinación de necesidades
Programación
Ejecución del Programa
Evaluación de los resultados

DETECCIÓN DE NECESIDADES
Detectar las necesidades de capacitación permite que la...