Desarrollo De Recursos Humanos

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Esfuerzo continuo, planificado, para mejorar los niveles de competencia del personal y el desempeño organizacional mediante capacitación y programas dedesarrollo.
DESARROLLO DE PERSONAL
Es una experiencia de interaccion individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para lacomunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones, permitiéndole conocer un poco mas de si mismo y de sus compañeros de grupo, para crecer y ser mas humano.
es untipo de capacitación que busca mejorar las competencias de los sujetos en función de su trabajo, y así poder ascender. Está directamente relacionado con el plan de carrera.
Sus objetivos son:
•Conocerse a sí mismo, con honestidad, ubicando virtudes y defectos.
• Evaluar qué quiere conservarse, mejorase o cambiarse, y ubicar las herramientas para hacerlo.
• Librarse de los obstáculos interioresy exteriores que alguna vez o de alguna manera impidan el liderazgo y el buen desempeño como trabajador y como líder.
• Ser quien se quiere ser; donde el pensar, el sentir y el actuar sean unaunidad coherente o guardar relación con la actitud personal y responsabilidad.
Supuestamente, se utilizarían como herramientas para el desarrollo personal:
• La propia experiencia, notando elsentido y el sentimiento que le damos a nuestras vivencias.
• La conciencia de las propias acciones y comportamientos.
• Aprender a comunicar, a uno mismo y a otros, los descubrimientos sobre símismo.
• Tener su propia personalidad y no copiar otra.
VENTAJAS:
 El desarrollo personal es una expresión relacionada con aumentar las circunstancias de la vida actual en varios entornos, a la vezque se influye de manera positiva en los demás.
 El desarrollo personal se puede utilizar en distintos ámbitos de la vida, como por ejemplo crear buenos hábitos, mejorar hábitos financieros,...