Desarrollo de Recursos Humanos

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA
LIC PSICOLOGIA
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
POR:
VICTOR MANUEL SANCHEZ JERONIMO
LUCIO OZIEL BALDERAS ALVARADO


Desarrollo de Recursos Humanos

El Desarrollo de recursos humanos es una estrategia educativa adaptada para lograr un cambio planeado de la organización. El cambio que se busca está ligado directamente alas exigencias o demandas que la organización intenta satisfacer. Esta basado en una estrategia que hace hincapié en la importancia del comportamiento experimentado en un clima de colaboración entre agente de cambio y los componentes del sistema cliente.
El desarrollo de los recursos humanos es una gestión que corresponde al desarrollo del personal ya sean funcionarios o colaboradores en generalque pertenecen a la organización, con el objetivo de fomentar la solidaridad, la mirada crítica y el sentido de pertenencia a la empresa.
Se trata de promover la competitividad de la empresa, en donde intervienen la planificación y la participación de las personas para tratar de desarrollar las actitudes, los valores, las destrezas y los conocimientos que son necesarios para lograr los objetivosempresariales.
Es un proceso por el cual se considera a la persona de manera integral en donde puede adquirir conocimientos, fortalece su voluntad, disciplina el carácter y adquiere habilidades y destrezas para lograr la eficacia y la excelencia en las tareas que desarrolla.
En las organizaciones, las personas son el único elemento vivo e inteligente, por su carácter dinámico y su potencial dedesarrollo. Cada organización dispone de una variedad de medios para desarrollar a las personas, agregarles valor, capacitarlas y habilitarlas cada vez más en el trabajo.
Al unirse estos dos factores en beneficio del personal y de la organización se constituye la base para el Desarrollo de los Recursos Humanos.
Se trata de un componente importante para que la empresa logre alcanzar el éxitoinstitucional mediante la capacitación del personal.
Para que una organización alcance el éxito es necesario que las personas tengan un determinado grado de compromiso con la empresa, entre otros factores.
Los esfuerzos que hagan las personas en cuanto al desarrollo organizacional marcarán la diferencia en un mercado cada vez más competitivo.

Las organizaciones tendrán que crear climas laborales positivosque permitan que se logre el grado de compromiso y esfuerzo deseado con el desarrollo de los recursos humanos. Se pueden establecer mecanismos que permitan el desarrollo de fuerzas de trabajo para que puedan alcanzar los objetivos planteados, al mismo tiempo que logre satisfacer las expectativas de los integrantes de la empresa.

Para que un desarrollo de los recursos humanos sea efectivo esnecesario el planeamiento, la estructuración, la educación y la capacitación del personal, en donde se brinde conocimientos específicos y se logre el compromiso de los colaboradores para el cumplimiento de las metas organizacionales.

Desarrollar el potencial humano implicará el incremento de la cantidad y la calidad de los recursos humanos de la empresa, pero también debe tratar de alcanzar y defenderla equidad, la generación de empleo, la protección del medio ambiente, aumentar la educación, la salud y el nivel de vida de las personas.
Concepto de DRH
Utiliza planificación estratégica de la organización para preparar a las personas con miras al futuro
Es intencional, porque busca alcanzar objetivos a corto, mediano y largo plazo mediante cambios de comportamiento acorde con los cambiosorganizacionales.
Es proactivo, porque se orienta hacia adelante, hacia el futuro y hacia el destino de la organización y de las personas que laboran en ella.
Es de visión a largo plazo, porque se sintoniza con la planeación estratégica y se orienta a cambios definitivos y globales.

Objetivos en el DRH
En el campo del DRH, por su conceptualización, es muy amplio y variado, por lo tanto los objetivos...