Desarrollo De Talento

Contenido

I. Introducción

II. Importancia de las competencias en el desarrollo profesional

III. Competencias profesionales de acuerdo al nivel jerárquico

IV. Competenciasinternacionales

V. Equifax Internacional y su proyecto de gestión por competencias

Equifax Perú S.A
Equifax es una empresa trasnacional con sede en Atlanta, Estados Unidos que presta serviciosde información en el Perú y en el extranjero. Utiliza la tecnología y la información para proporcionar, en tiempo real, respuestas a problemas de negocio cada vez más complejas.
En el Perú, es dueñade Infocorp, la central de riesgo más importante del país. A su vez, brinda servicios de consultoría, inteligencia comercial y análisis crediticio para las empresas.
Está presente en 14 países delmundo de América del Norte, América Latina y Europa. Del mismo modo, en Latinoamérica, una de las áreas de mayor crecimiento es la de Recursos Humanos. De esta manera, Equifax Estados Unidos ha creadohace algunos años un equipo de trabajo llamado “Equifax Internacional”, el cual es responsable de alinear a todos los países según los objetivos y metas globales de la casa matriz.
Es así que el añopasado se lanzó el proyecto Connections. Tiene como objetivo dar a conocer al colaborador, las competencias que son necesarias para poder ascender en el esquema de puestos de la empresa. Por elmomento, a nivel mundial solo se ha implementado para el área de ventas. La meta es obtener información de todas las áreas y crear un ambiente de superación a nivel internacional.
Estas son lascompetencias organizacionales globales que todo colaborador de Equifax debe tener:
Conocimiento del Negocio
Demuestra una comprensión del negocio de Equifax y del negocio de los competidores; comprende lamanera en que los clientes usan los servicios/productos de Equifax y la manera en que esos servicios/productos se ven afectados por eventos por eventos actuales, mercados dinámicos y tecnología en...