Desarrollo Del Autoconcepto Profesional

DESARROLLO DEL AUTOCONCEPTO PROFESIONAL
El interés fundamental de la enfermería es el hombre, es decir, los seres humanos. El hombre experimenta el proceso de la vida junto con otros sistemas vivos, sin embargo, el hombre es el que presenta mayor complejidad.
Conforme el ser humano genera patrones de comportamiento, el sistema del yo se organiza y lucha por mantenerse a sí mismo a pesar delos constantes cambios que sufre. La enfermera en su calidad de persona, interactúa constantemente con el ambiente personal como profesional, como el ser humano desarrolla primero el yo personal, ese conjunto de pensamientos organizado forman la base del yo que conducen a una profesión.
Algunas suposiciones sobre el desarrollo del sistema del yo en los seres humanos: 1) El ser humano es un sistemaabierto, que afecta y es afectado por otros seres humanos y no humanos de su mundo. (Su ambiente). 2) El hombre interactúa con el medio ambiente en su totalidad. 3) Como sistemas abiertos, los seres humanos demuestran interacción continua con su entorno, y constantemente están intercambiando materia y energía. El sistema humano comparte y toma energía y materia del ambiente. 4) Las transaccionesdel hombre y el medio ambiente se caracteriza por la creación continua de nuevos patrones tanto en el hombre como el medio ambiente que lo rodea. 5) La evolución se produce en la acción mutua de cambiar y ser cambiado. 6) El proceso evolutivo es análogo o describe el desarrollo de los sistemas del yo, tanto personal como profesional.
BASES TEÓRICAS DEL AUTOCONCEPTO: INTERACCIÓN
Sullivan (padre dela escuela interpersonal del pensamiento en la psiquiatría), postuló la teoría de que el sistema del yo, “sistema que se ocupa de mantener la seguridad interpersonal que siente el individuo”, surge de la cooperación interpersonal en la aculturación y el proceso socialización del ser humano.
El auto concepto puede considerarse como la opinión personal de si mismo y que es el resultado de lainteracción con otras personas importantes.
Lancaster y afirma que el yo se formula a través de percepciones consientes e inconscientes de las propias experiencias (fracasos, logros, conflictos, situaciones embarazosas y éxitos)
IMPORTANCIA DE LAS VALORACIONES REFLEJADAS
En todas las etapas de la vida, la relación entre el individuo y las demás personas importantes para el individuo, es esencialpara la aculturación y socialización, esto es importante para el aprendizaje del individuo.
Sheehy sostiene que quienes se sienten a gusto con la vida, y que tienen buena opinión de si mismas, emplean cualidad para describir el yo. A estas personas que navegan por éxito con la vida se les da el nombre de pioneros, y afirman que poseen altos niveles de bienestar. Identificó dos tipos de personasimportantes: 1) el mentor: amigo y consejero de confianza y 2) el ideal: ofrece principios para actuar y constituye una guía.
VALORES SOCIALES DE LA ENFERMERA Y LAS ENFERMERAS
A través de la historia, la enfermería ha sido controlada por las fuerzas sociales que han determinado el comportamiento de los líderes. La enfermería esta también controlada por otras disciplinas de salud e instituciones quesuministran empleos.
El comportamiento funcional de la enfermera profesional se relaciona con la imagen que tiene el consumidor de ella misma, ya que la evaluación del consumidor tiene un papel un papel importante en el auto concepto de las enfermeras.
EL YO PROFESIONAL
El sistema del yo profesional surge del yo personal.
EFECTO SISTEMA DEL YO PERSONAL SOBRE EL YO PROFESIONAL
El sistema delyo determina las características personales de esa persona, que le permiten desempeñar funciones profesionales con más o menos éxito.
La compresión del yo y el verlo de una manera positiva dan resultados, auto conceptos profesionales más productivos. Los autos conceptos negativos son obstáculos para la buena ejecución de las funciones profesionales.
Simms y Lindberg confirmaron que el yo...