Desarrollo Del Captal Humano

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Introducción
Las empresas a lo largo de los años se han dedicado a ofrecer productos y servicios, y al realizar estas tareas se han dado cuenta de los elementos queles son útiles para llegar a su objetivo: generar utilidades. De igual forma han notado que el más relevante de dichos elementos es la fuerza de trabajo y que es indispensable estimular su formaciónmediante incentivos, capacitación, pláticas motivacionales, etc.

Esta idea está basada en la idea de que sin fuerza de trabajo no puede existir una empresa, ya que además de sus razones lógicas laReal Academia de la Lengua Española define el término “empresa” de la siguiente manera:

-Grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producenbienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una comunidad; Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios.

Una vez estipulado estopodemos decir que el desarrollo del capital humano es indispensable para el éxito de cualquier empresa sin importando su giro.
En este ensayo se pretende llegar al concepto que se tiene del desarrollodel capital humano.

Desarrollo
La formación ha sido definida conceptualmente por diversos autores entre los que se encuentran los citados a continuación:

-Formación: Es un esfuerzo sistemáticoy planificado por modificar o desarrollar el conocimiento, las técnicas y las actividades a través del aprendizaje, conseguir la actuación adecuada de una actividad o rango de actividades en el mundoes capacitar a un individuo para que pueda realizar convenientemente un trabajo o una tarea dada. R. Buckley y Jim Caple (1991)

-Formación: Es el término más usado en la mayoría de las empresas; suuso implica que además de incidir en aspectos técnicos (destrezas y conocimientos) influyen en actitudes, que deben ser compartidas por todos los miembros de la empresa. Trata de mejorar de manera...