Desarrollo del liderazgo

RESULTADOS OBTENIDOS A PARTIR DEL TALLER “FORMACIÓN DE SUPERVISORES LÍDERES DESARROLLADORES”

El taller “Formación de Supervisores Líderes Desarrolladores” se creó con el objetivo de conducir a los colaboradores que asistieran a éste a que sean capaces de: actuar como líderes coach, propiciar y facilitar el desarrollo de sus colaboradores y equipos, gestionar el mejoramiento de laproductividad y propiciar el mejoramiento del clima laboral. Todos los asistentes llegaron con muchas expectativas, pero muchos de ellos pensaban que iba a ser un curso o un taller más, lleno de teoría, con presentaciones magistrales o cosas por el estilo; pero al momento de iniciar el desarrollo del mismo, el primer día se fue rompiendo este paradigma y descubriendo que el aprendizaje que se obtendría enéste taller sería adquirido por cada uno de los asistentes a partir de sus propias experiencias.

El taller se dividió en los siguientes módulos:

1. Liderazgo de sí mismo,
2. la comunicación: el arte de saber escuchar y la retroalimentación,
3. negociación y
4. el líder desarrollador.

Cada una de estas sesiones dejo un aprendizaje a cada uno de los asistentes, un aprendizajediferente para cada uno de ellos a pesar que los módulos eran trabajados en grandes grupos de trabajo, esto se da ya que cada participante trabajo a partir de su propia vida tanto laboral como personal.

En mi caso personal el aprendizaje que me dejo cada uno de los módulos estuvo más que todo enfocado en mi vida personal y familiar aunque también tuvo su aporte al aspecto laboral. Estosaprendizajes los relaciono a continuación:

En el primer módulo pude encontrar que para poder liderar un equipo de trabajo es necesario conocer a cada uno de los miembros del mismo, principalmente el conocimiento propio, ya que cuando la persona se conoce es capaz de liderar su propia vida ya que es capaz de reconocer sus modelos mentales y paradigmas y así mismo romperlos y obtener sus propiasrespuestas. En el conocimiento de mí misma encontré que yo quería cosas diferentes para mi, quería independencia, quería derrotar mis miedos, como el miedo al que dirán mis papás y los demás, miedo a exponer mis puntos de vista, temor de delegar y poder encontrar que los demás también pueden hacer mis labores; y sobre todo quería aprender a correr riesgos como hablar en público y con mis papás; a partirde este descubrimiento le di a este taller un nuevo objetivo: “Tomar cada uno de los aprendizajes obtenidos para ser capaz de cambiar esta oportunidad de mejora y volverla a mi favor”.

En el módulo de comunicación, encontré que el pilar de la comunicación es la escucha partiendo de la escucha a nosotros mismos, pero descubrí que en la mayoría de los casos no soy capaz de escuchar que mi propiocuerpo me está diciendo constantemente como se encuentra, por estar en el día a día y metida en los problemas, nunca lo escuche o no le preste la atención suficiente llegando a graves consecuencias tanto en la salud física como mental de uno mismo; como por ejemplo en la época en la que estaba desarrollando mi tesis, ya que en ese momento de mi vida en donde sentí una derrota muy fuerte que fueretrasar mi grado por un semestre porque no fui capaz de trabajar y realizar la tesis al mismo tiempo, durante el tiempo en que estuve trabajando en mi tesis no descansaba, mi cuerpo sentía cansancio y me lo manifestaba porque ya no tenía fuerzas ni para el trabajo ni para el desarrollo del proyecto; luego de la decepción de este fracaso empecé a asimilar que tenía que establecer prioridades en mivida, después de pensar mucho decidí iniciar nuevamente ya que tanto la tesis como el trabajo hacían parte importante de mi vida y decidí que lo mejor era hacer una mejor distribución de mi tiempo, con esto pude entregar mi tesis y lograr mi grado, pero el problema fue que mi división del tiempo ocupaba 23 horas de las 24 horas del día y al finalizar descubrí que mi cuerpo me había estado...