desarrollo del personal

Determinación de las necesidades de capacitación
Primer paso
Determinación de las necesidades de capacitación
La determinación de las necesidades de capacitación es el primer paso del proceso, suimportancia radica en que es a través de esta etapa de detección donde se determina que se necesita capacitar, contribuyendo a evitar riesgos de ofrecer capacitación innecesaria, con los gastos queello implicaría para la Empresa.
Las organizaciones llevan adelante emprendimientos o desarrollos tecnológicos para su funcionamiento o proyectos que implican realizar tareas distintas a las actualesrequiriendo que sus empleados perfeccionen sus habilidades o incorporen nuevos conocimientos.
Esta búsqueda de necesidades de capacitación cobra una importancia determinante clarificando cuales sonlos conocimientos necesarios requeridos al emprender nuevos desafíos.
No obstante puede ser necesario implementar planes de capacitación debido a inadecuadas prácticas en los procesos productivos, endeterminadas tareas o funciones que no tengan que ver con el desarrollo de nuevos productos o servicios
Que se debe analizar al momento de la detección?
Al momento de iniciar el proceso se debehacer un análisis de toda la compañía determinando que sectores, áreas o departamentos requieren capacitación. Teniendo presente las metas y los planes estratégicos de la Organización.
 Analizaremostambién a las personas para saber: cuales son  las que necesitan capacitación y que tipo de capacitación requieren. De acuerdo a las tareas que realizan en la actualidad o puedan necesitar  llevaradelante en el futuro encontremos las respuestas. Siempre presente debe estar su desempeño real  y el nivel esperado.
Se debe considerar el grado de importancia de las tareas que realiza el personal querecibirá capacitación.
De acuerdo a elementos que se  presentaran durante esta parte del proceso podemos clasificar el tipo de capacitación requerida:
Pudiendo estar determinadas por el Tiempo de...