DESARROLLO DEL PERSONAL
Páginas: 3 (734 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2015
DESARROLLO DEL PERSONAL
El desarrollo personal incluye actividades que mejoran la conciencia y la identidad, desarrollo de talentos y potencial, construir capital humano y facilitar laempleabilidad, mejorar la calidad de vida y contribuir a la realización de sueños y aspiraciones. El concepto no se limita a la autoayuda, sino que también incluye actividades formales e informales para eldesarrollo de otros en papeles como maestro, guía, consejero, administrador, orientador vocacional o mentor. Cuando el desarrollo personal se lleva a cabo en el contexto de instituciones, se refiere a losmétodos, programas, herramientas, técnicas y sistemas de evaluación que apoyan el desarrollo humano a nivel individual en las organizaciones.
Asesoría profesional:
El asesor profesional puede seralguien que proporcione información especializada sobre familias de puestos en la organización, descripción de cada puesto, requerimiento de cada puesto, etc. Ciertas compañías optan por un psicólogo paraque administre pruebas, identifique potencialidades y habilidades, etc., actividades que se suman a las de asesor sobre la organización y sus posibilidades. Para tener verdadero éxito, deben lograrque los integrantes se evalúen a sí mismos y a su entorno.
Auto evaluación del empleado:
Al planear su carrera profesional, el individuo debe tener en cuenta la suma total de sus aspiraciones como serhumano y no solamente los requisitos de carácter más o menos profesional.
Los aspectos familiares, emocionales, culturales y personales deben jugar un aspecto decisivo en esta planeación.
Unaexcelente manera de determinar las habilidades y el potencial propio consiste en llevar a cabo una auto evaluación lo más objetivo posible.
Evaluación del entorno:
Cuando se comete el error de ignorar lasposibilidades y características concretas del entorno en que se trabaja, un plan profesional que vincule el potencial personal con ciertas posibilidades meramente teóricas puede hacerse muy peligroso....
El desarrollo personal incluye actividades que mejoran la conciencia y la identidad, desarrollo de talentos y potencial, construir capital humano y facilitar laempleabilidad, mejorar la calidad de vida y contribuir a la realización de sueños y aspiraciones. El concepto no se limita a la autoayuda, sino que también incluye actividades formales e informales para eldesarrollo de otros en papeles como maestro, guía, consejero, administrador, orientador vocacional o mentor. Cuando el desarrollo personal se lleva a cabo en el contexto de instituciones, se refiere a losmétodos, programas, herramientas, técnicas y sistemas de evaluación que apoyan el desarrollo humano a nivel individual en las organizaciones.
Asesoría profesional:
El asesor profesional puede seralguien que proporcione información especializada sobre familias de puestos en la organización, descripción de cada puesto, requerimiento de cada puesto, etc. Ciertas compañías optan por un psicólogo paraque administre pruebas, identifique potencialidades y habilidades, etc., actividades que se suman a las de asesor sobre la organización y sus posibilidades. Para tener verdadero éxito, deben lograrque los integrantes se evalúen a sí mismos y a su entorno.
Auto evaluación del empleado:
Al planear su carrera profesional, el individuo debe tener en cuenta la suma total de sus aspiraciones como serhumano y no solamente los requisitos de carácter más o menos profesional.
Los aspectos familiares, emocionales, culturales y personales deben jugar un aspecto decisivo en esta planeación.
Unaexcelente manera de determinar las habilidades y el potencial propio consiste en llevar a cabo una auto evaluación lo más objetivo posible.
Evaluación del entorno:
Cuando se comete el error de ignorar lasposibilidades y características concretas del entorno en que se trabaja, un plan profesional que vincule el potencial personal con ciertas posibilidades meramente teóricas puede hacerse muy peligroso....
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