desarrollo del potencial humano

El Autoestima Laboral
(Dinámica y
repercusiones)
Francisco Javier Sandoval Rosas

 Si nos enfocamos en la palabra autoestima se
puede definir según Massó (1997,5) "Es el
significado másdirecto de la palabra auto (sí
mismo/a) Estima (amor, aprecio).

Autoestima
Laboral
"La conciencia del propio valor
eleva el estado de ánimo,
aumenta la alegría vital, así como
el sentimiento delpropio poder y
fomenta así la capacidad de
decisión y la de rendimiento" 

Buen
Autoestima
Laboral

Tenemos la capacidad para reconocer nuestras habilidades y
limitaciones,
estamosdispuestos a arriesgarnos y aprender,
podemos pedir ayuda sin sentirnos mal o temer la crítica de los
demás,
nuestras expectativas son realistas y confiamos en alcanzarlas,
tenemos la capacidad deaceptar y adaptarnos a los cambios
necesarios,
podemos trabajar en equipo y ayudar a los demás, para que
logren el éxito,
soñamos, compartimos nuestros sueños y tratamos de
alcanzarlos,tomamos decisiones y nos responsabilizamos,

Síntomas de Baja
Autoestima
laboral
 Es importante recordar que una autoestima
baja no siempre está relacionada con la falta
de capacidad o conocimientos.Es el resultado de comparar lo que creo que
soy, con lo que debería ser. 

Baja
Autoestima
Laboral

 Si no tenemos fe en nuestras capacidades, no
sentimos que podemos controlar nuestravida
y los problemas que surgen en el trabajo.
 Cuando no confiamos en poder hacer algo,
bien en el trabajo.

Factores de una
Autoestima
Laboral Baja

 Bullying laboral.
 Acoso Laboral. Falta de conocimiento.
 Remuneración inadecuada.
 Ambiente Inadecuado.
 Condiciones de Trabajo Inadecuadas.
 Desmotivación Ambiental ( Por el Patron o los
Colaboradores).

Repercusiones dela Baja Autoestima
laboral
• CALIDAD EN SU TRABAJO
• CANTIDAD DE SU TRABAJO
• EVITAR TAREAS POR MIEDO A
FRACASAR.
• MIEDO A UNA PROMOCION
• CONTAGIO AL PERSONAL
• ETC.

Repercusiones...