Desarrollo del Proyecto


Nombre: Equipo 1:
Adrián Israel Cervantes Rodríguez
Katia Ivonne Hernández Medrano
Ángeles Paulina Tena Cuevas
Jesús Adrian Rodríguez Rodríguez
Bertha Alicia González González
Blanca Idalia Aguirre Cantú
Matrícula:
2720767
2616000
2722278
2719317
2720707
2717566
Nombre del curso:
Fundamentos de la Administración.
Nombre del profesor:
Ing. Javier Armando Gómez BárcenaMódulo: I Introducción a la Administración y al Proceso Administrativo: La Planeación
Actividad:
Desarrollo del Proyecto : Escasez de Médicos Especialistas en el IMSS a Nivel Nacional
Fecha: 30 de Septiembre del 2013.
Bibliografía:
CHIAVENATO, I. (2001). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: McGraw-Hill Interamericana.

InventMx (2013). Opinión,¿Sobran o faltan médicos enMéxico?, Recuperado de: http://www.excelsior.com.mx/alfonso-aguilar/2013/02/24/885842

IMSS (2013), ¨Información Institucional¨, Recuperado de: http://www.imss.gob.mx/instituto/pages/index.aspx, Última modificación :
2013/02/21
IMSS, con déficit de médicos http://eleconomista.com.mx/sociedad/2011/04/03/imss-deficit-medicos
Periódico La Jornadahttp://www.jornada.unam.mx/2013/03/22/sociedad/052n2sochttp://www.jornada.unam.mx/2013/07/02/sociedad/033n1sochttp://www.enarm.mx/ultimas-
noticias/carece-el-imss-de-unos-5-mil-medicos-especialistas

PEIMSS (2012) Programa Estratégico del Instituto Mexicano del Seguro Social. Recuperado de: http://www.imss.gob.mx/transparencia/Documents/focalizada/PEIMSS%202009-2012.pdf

SALUD (2013), “Misión y visión de la Secretaria de Salud”. 30 deSeptiembre de 2013. Recuperado de : http://portal.salud.gob.mx/contenidos/secretaria/vision.html






INDICE


Introducción Error: Reference source not found

Planteamiento del problema Error: Reference source not found

OBJETIVO 5

Introducción. 3
Marco Teórico. 5
Cultura Organizacional. 7
Diseño Organizacional. 9
Planeación Estratégica. 14
Estrategias y propuestas de mejora.30

CONCLUSION 31
















Introducción.

Desde 1972 a la fecha el IMSS ya ha formado aproximadamente 75 mil médicos especialistas de los cuales 2 mil 512 han provenido de otros países, tan solo en este año egresarán tres mil especialistas formados en el Instituto, al que fortalecerán para brindar servicios de calidad. Un buen número de ellos reemplazará parcialmente alos cerca de dos mil 500 médicos que anualmente se jubilan en el IMSS.
En fechas recientes se ha alertado sobre la falta de médicos especialistas en el sistema de salud pública de varias entidades del país, se ha aseverado que el IMSS cuenta con dos mil vacantes y dentro de tres años serán 15 mil. Las necesidades han ido en aumento y no hay doctores suficientes, principalmente en algunasentidades.
A una escala nacional, de acuerdo a estadísticas de Desarrollo Social se señala que por cada dos mil habitantes hay tres médicos. La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda entre dos y tres médicos por cada mil habitantes. En base a este punto de vista numérico, faltan médicos.
Un sistema de salud bien equilibrado debe permitir una adecuada planeación de los recursos humanos: lasmetas educativas, deben corresponder a las demandas laborales, tanto en la formación de médicos generales como de especialistas de las diferentes áreas de la medicina, y éstas últimas deben responder a los requerimientos epidemiológicos que presenta una nación. Hay que tener el mercado laboral de los médicos bien definido, dado que en México esto nunca ha sucedido.

Existe un déficit de médicospor una mala distribución geográfica, consecuencia lógica de la limitación de oportunidades de crecimiento social en zonas
marginadas y una política de contratación incierta, factores que centran la desigualdad provocada por la inadecuada distribución de los médicos en el país.
Con la apertura cada vez de nuevos hospitales, será evidente la escasez de médicos en los diferentes rubros, en las...