Desarrollo del TA de Derecho Laboral Ind

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y Compromiso Climático”



DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE
EDUCACIÓN A DISTANCIA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
POLITICAS
DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
DOCENTE: DRA. TEÓFILA T. DIAZ AROCO





ESTUDIANTE:
Elsy Tatiana Vela Vela

CÓDIGO:
2008162293

UDED:
Moyobamba

MOYOBAMBA – PERU
2014


INTRODUCCIÓN

TRABAJO ACADÉMICO DEDERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

1. (3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de la ESTABILIDAD LA PRIMACIA DE LA REALIDAD en función a la legislación vigente, en base al fallo, realice el análisis crítico, precisando en forma concreta:

A) El fundamento de la aplicación del principio indicado en relación al hecho.
Consideramos que el principio de la Estabilidadla Primacía de la realidad de los hechos, tiene como finalidad la certeza y evitar las prácticas fraudulentas o hechos simulados, a fin de que las situaciones de hecho se juzguen siempre por lo que realmente son en función a sus características y a los elementos que lo componen, dejando de lado las designaciones o nombres que se utilizan para eludir las normas laborales, tributarias o las de laseguridad social; quedando de acuerdo a lo determinado por la ley y los hechos fraudulentos nulos y las clausulas nulas sustituidas por clausulas válidas en aplicación a las normas pertinentes, debiendo prevalecer conforme lo precisa Américo Pla Rodríguez: “… en caso de discordia entre lo que ocurre en los hechos y lo pactado entre las partes, debe darse preferencia a lo primero”.

El principio dela Estabilidad la Primacía de la realidad es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con éste principio se establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la protección que corresponde como tal.

En Derecho laboral, se llama principiode la primacía de la realidad al principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente.

Bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entretrabajador y empleador. Así, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efectos jurídicos.

B) Fundamente su posición en relación a fallo
La presente demanda tiene por causal el despido arbitrario del que fue objeto el demandante es por ello que se pide a la sala la reposición del demandante en el cargo de obrero que venía desempeñando,por haber sido objeto de un despido arbitrario. Alega el demandante que prestó servicios bajo una relación laboral de naturaleza indeterminada porque realizaba una labor de carácter permanente y sin que las partes suscribieran un contrato de trabajo escrito.

En el presente caso el recurrente interpone demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Cajamarca, con la finalidad de que sedisponga su reposición en el cargo que venía desempeñando, por considerar que ha sido objeto de un despido arbitrario, habiéndose vulnerando su derecho al trabajo, al debido proceso y la protección contra el despido arbitrario.
Refiere que ingresó a laborar del 1 de diciembre de 1992 hasta el 21 de enero de 2011, sin suscribir contrato alguno, siendo esta última fecha en la cual se le despidió sinexpresión de una causa prevista en la ley.

Señala que laboró mediante un contrato verbal para la municipalidad emplazada, en la cual realizaba labores de naturaleza permanente. En este caso estamos ante un supuesto singular, puesto que el trabajador no denuncia la desnaturalización de un contrato civil o un contrato a modalidad, sino que su reclamación está dirigida a denunciar el haber sido...