desarrollo economico de la mujer en el Peru

DESARROLLO DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL
1. Datos generales
En algunos países desarrollados las estadísticas de mujeres en puestos directivos alcanzan casi el 50% de la población activa, algo que se muestra como un síntoma de la evolución y el progreso del sistema productivo de esos países y que tras la incorporación de la mujer al mercado de trabajo supone además un ejemplo del buenfuncionamiento de la economía.

La incorporación de la mujer a cargos directivos supone además del cumplimiento de la denominada igualdad de géneros, un derecho universal, también la demostración de una economía sana y evolucionada.

Si una mujer, como está comprobado, puede desarrollar las mismas tareas que un hombre en la empresa, también va a significar un crecimiento igualitario de las rentas delas familias. De hecho la mujer cada vez se encuentra mejor preparada personal y profesionalmente para ocuparse de estos puestos directivos.

En España el año pasado se incrementaron en un 45% las contrataciones de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad. De hecho algunas empresas españolas comienzan a preferir mujeres para los puestos de responsabilidad debido a que son más fieles ala propia empresa y menos proclives a aceptar ofertas de otras compañías de la competencia.

A pesar de que cada vez se confían más puestos directivos a mujeres, las féminas siguen teniendo que batallar para igualar el nivel de salario que reciben los hombres por las mismas funciones.

De todas formas al igual que el acceso de la mujer a puestos directivos es un síntoma de la evolución de lassociedades desarrolladas, también comienza a serlo el hecho de que la mujer tenga la posibilidad de ganar lo mismo o incluso más que los hombres por los puestos de trabajo que realizan.






2. Nuevo entorno Profesional de la mujer

Han existido una serie de cambios en el entorno sociocultural, económico y político que favorecen y permiten el desarrollo profesional de la mujer.

Se hallegado a la conclusión que la posibilidad de mayor desarrollo profesional de las mujeres está en función de la mayor o menor liberación de tiempo para poder dedicarse a la carrera profesional. En este sentido se han realizado una serie de cambios, entre ellos destacan:

Descenso de la natalidad

Matrimonios más tardíos

Maternidad “controlada”

Mayor independencia de la mujer frente a supareja

Facilidades tecnológicas en los trabajos domésticos

También se han realizado cambios en la cualificación femenina:

Incremento de mujeres en la Enseñanza Superior

Aumento de los conocimientos profesionales adquiridos en los sistemas de formación

Incremento de la experiencia, debido a la permanencia de la población femenina en el mercado de trabajo.

Otro conjunto defactores giran en torno a la transformación del mercado de trabajo:

Nueva orientación hacía carreras menos tradicionales, con mayor potencial de crecimiento y desarrollo profesional.

Mayor aceptación de la mujer en el ámbito directivo.

En un primer análisis parece que todos los cambios que se han generado representan para la mujer grandes oportunidades de desarrollo en todos los ámbitos peroexisten colectivos de mujeres que mantiene una posición crítica frente a estos cambios, ya que consideran que ni representan una mayor calidad de vida, ni los beneficios son tan claros como cabría esperar aunque coinciden en que el horizonte de realización profesional está avanzando progresivamente.

3. Acceso a la Administración

A la hora de otorgar oportunidades, la Administración representapara la mujer un ámbito de realización profesional, debido principalmente al sistema de acceso. El sistema de acceso de la Administración es por oposición, donde las evaluaciones son objetivas y normalizadas, donde se accede al puesto de trabajo sobre la base del esfuerzo personal.

En cambio en las empresas privadas, el sistema de selección se basa en pruebas de actitud, de motivación y en la...