desarrollo economico



ORGANIZACIÓN Y PODER: UN MARCO ANALÍTICO PARA SU ESTUDIO

El valor que se le puede atribuir al poder se encuentra en la gran dificultad que tiene toda la empresa humana colectiva para ganar laadherencia y conformidad de sus participantes, al margen de ejercicio del poder. Cuando se piensa en el tema del poder en las organizaciones, aflora la idea de la relación de subordinación, en lacual se supone que el director tiene más poder sobre el empleado poniéndolo como un ejemplo, sin embrago el poder va más allá de la simple connotación negativa que se le asocia: produce cosas, induceplacer, forma saber, produce discursos, es preciso considerarlo como una red productiva que atraviesa todo el cuerpo social más que como una instancia negativa que tiene como función reprimir.
Elpoder no puede ser observado directamente, no es algo tangible ni posee materialidad y debido a que es un fenómeno que transita por niveles y espacios diversos, ocurre en tiempos específicos, responde ahechos sociales específicos, sucede bajo condiciones generales, aunque son varias las perspectivas teóricas que se desarrollan alrededor del fenómeno del poder, lo que realmente se estudia son lasdiversas formas en que se ejerce el poder. Lo que define una relación de poder es un modo de acción que no actúa directa e inmediatamente sobre los otros, sino que actúa sobre su propia acción.
Deacuerdo con Benton, las fuentes de poder pueden ser de dos tipos: las que son propias del individuo, es decir son intrínsecas a su naturaleza y las que no son intrínsecas a su naturaleza sino que sederivan de la relación que el individuo mantiene en otros individuos, grupos de individuos, objetos o cosas materiales y situaciones o circunstancias, es decir, las fuentes de poder que adquiere por larelación que mantiene con ellos.
Es necesario considerar que las fuentes de poder además de ser diversas, pueden confluir de manera múltiple y simultanea en relaciones de poder específicas, si bien...